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文档简介

公司自身限制性管理制度1.背景公司自身限制性管理制度是为了防止公司内部人员在处理公司业务时，出现不当行为，从而损害公司利益而制定的一项制度。2.管理范围公司自身限制性管理制度适用于本公司所有内部人员，包括全职员工、兼职员工、临时员工、实习生等，涉及的业务范围包括但不限于财务管理、人力资源管理、市场销售、研究开发、采购管理等。3.管理要求3.1遵守法律法规公司内部人员必须严格遵守国家及相关部门的法律法规，并遵守公司自身制定的各项规章制度。3.2保护公司信息公司内部人员必须保护公司重要信息的机密性，不得泄露公司商业机密。同时，在处理公司业务时，必须遵循信息安全的规定，严格保护公司信息资产的安全。3.3防范利益冲突公司内部人员在处理公司业务时，必须严格遵守职业道德，维护公司、客户和供应商的利益。不得利用公司的资源或职权牟取私利，不得参与公司及其客户或竞争对手的任何形式的交易，不能直接或间接参与与公司有利益冲突的交易。3.4离职管理离职员工必须遵守公司保密协议，并将所有与公司业务有关的资料归还公司。公司不允许离职员工携带公司机密离职或将相关信息泄露给竞争对手等，离职员工对违反公司规定所造成的后果全部承担连带责任。3.5监督管理公司内部对于涉及到公司高管及其家属、关键职位员工、高风险业务、重要投资或关键决策等方面的活动，应进行监管和审查。公司应建立并实行相应的监督机制，发现违规行为及时处理。4.惩罚机制对于违反公司自身限制性管理制度的行为，公司将采取以下处罚措施：停职或降职合法警告或谈话工资、奖金或福利额外扣除或取消回收公司财产或离职报警或提起民事诉讼公司执行以上制度时，要同时考虑效果与公平，遵循现场实际情况灵活处理。5.效力和适用本公司自身限制性管理制度从颁布之日起开始执行，适用于本公司所有内部人员。如有需要修改，应由公司内部审批通过，并在全体员工中公布适用后方可生效。6.总结公司自身限制性管理制度是为了保护公司的利益以及客户、供应商

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