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文档简介

公司离职处罚决定管理制度1.引言本公司为了维护公司的正常运营和管理，保护公司的利益，进一步确保公司的稳定性和发展，制定本《公司离职处罚决定管理制度》。2.适用范围本制度适用于所有在本公司工作的人员，包括全职、兼职和临时工作人员。3.离职处罚的基本原则维护公司法律、规章制度的严肃性和权威性；依法依规，公正、公平、合理、适当惩戒；鉴定行为轻重，因情因素分析，符合轻重相当；以简明扼要的方式准确、具体地表达惩戒决定。4.离职处罚的种类辞退：对于违反国家法律法规的行为、严重违反公司制度规定、职业道德、职业操守以及其他严重影响公司企业形象、严重影响公司生产经营、严重损坏公司利益和形象的行为；警告：对于初次违反公司法规制度或者较轻的影响公司工作或形象的行为；扣除部分或全部职工工资；扣除部分或全部职工奖金；其他较轻的处罚方式。5.离职处罚的程序依据违反法规制度情况和公司激励处罚管理制度，经公司激励处罚小组或激励处罚委员会讨论并制定相应的处罚决定；对于离职处罚措施，负责执行的部门、岗位或人员应视具体情况，如有必要，会同本人对处罚决定的内容进行交流协商；未经讨论或委员会决定，任何人员和部门均不得擅自对被处罚人员采取没有决定支持的离职处罚行为。6.离职处罚的具体实施对于涉嫌违反公司制度、职责、任务、法律以及公司条命、规章制度的人员，访问必须直接和确切；访问过程中，访问人员应当确保通知被访问对象的权利，尊重其人格尊严，并主动告知被访问人有权拒绝或者中止访问，并说明有权对相关行为提出抗议；在访问中，访问人员应当认真听取被访问人的陈述、意见和申辩，在取得足够现场协商充分掌握有关情况的情况下，应当就相应的行为和应对措施进行充分讨论、分析、审核和建议，并制定处罚方案；按照处罚方案，经撰写决定书，通报被处罚人和执行部门，并按程序实施处罚措施。7.离职处罚决定的备案和申诉依据决定和实施的情况，对于员工提出的有关决定不正确、不合理、不适当的申诉，可直接向激励处罚机构备案和申诉；激励处罚机构受理申诉后，经依法审查、调查核实，及时作出支持、修改、废除等裁决，并做出合法有效的决定。如果申诉请求不合理或者未提出申诉的情况下，原来的决定继续执行。8.离职处罚决定的保密性本公司所有离职处罚决定的内容，均属于公司机密信息，未经授权，不得用于任何形式的公开或者非公开交流。凡对于公司离职处罚决策的有关人员，不得泄露此信息。否则，按照公司保密制度，给予相应的处罚。9.总结本《公司离职处罚决定管理制度》是本公司的重要管理制度，它具有重大的意义和作用，对于维护公司稳定、发展、规范化的经营管理具有重要意义。各职能部门和管理人

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