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文档简介

公司员营业员管理制度1.介绍本文档是为了规范公司员工和营业员的行为制定的，以确保公司的利益和声誉不受员工和营业员的行为所影响。该制度适用于公司所有员工和营业员。2.基本规定2.1德行规定公司员工和营业员应遵守社会公德、职业道德和公司的行为规范，不得损害公司的声誉或利益，不得从事违法、违规、违纪行为。2.2工作时间公司员工和营业员应严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退或缺勤。如果有特殊情况需要请假，应提前和主管部门请假及时汇报，并得到批准后再离开。2.3工作任务公司员工和营业员必须完成公司分配的工作任务，不得随意拒绝或推迟任务。在完成任务时，应按照公司要求的标准进行，保证质量。2.4保密规定公司员工和营业员应严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司的商业机密或客户隐私信息，不得滥用公司的机密信息。2.5晋升规定公司将根据员工的工作表现、业绩和素质，定期进行员工晋升。只有在员工业绩优异、表现良好、品德高尚情况下才有可能晋升。3.权利和责任3.1员工的权利和义务公司员工享有与岗位相对应的薪酬、福利和保险待遇，有权利享受公司提供的培训和晋升机会。同时，员工还应遵守公司的规章制度，完成公司分配的工作任务。3.2营业员的权利和义务营业员除享有员工的权利和义务外，还有以下特殊权利和义务：营业员要严格执行公司的销售政策和销售标准，确保销售产品的质量和数量；营业员要熟悉公司的产品和服务，积极主动地向客户提供咨询和服务；营业员要诚信地处理公司的业务，保证客户的利益。4.公司的管理和监督公司将制定相应的管理和监督措施，对员工和营业员的行为进行监督和管理。具体措施包括：制定绩效考核制度，根据员工的业绩和贡献情况，对员工进行评价和奖惩；建立日常巡视制度，检查员工和营业员的工作状态和行为是否符合公司要求；对于出现的违法违规、违纪行为，公司将给予相应的惩罚，甚至辞退员工。5.结论公司员工和营业员管理制度是规范公司员工和营业员行为的重要措施。通过严格的规定和监督，可有效地控制员工和营业员行为，保证公司的利益和声誉不受

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