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文档简介

公司内部请假流程管理制度1.背景请假是每个员工都需要面对的问题，而随意请假不仅会影响公司的正常运营，还会造成负面的影响。因此，公司需要建立一套完善的请假流程管理制度，以便管理请假事宜并且做到公平公正。2.请假分类公司内部请假将分为以下几类：病假：因病不能参加工作时，经本人或其近亲属出具的医疗证明，销售人员需在出差工作期间向公司报告，由负责人签字后才可工作。事假：如遇特殊情况（结婚、丧假、车祸等其他非医疗原因），需请假，须和所在部门负责人申请。年假：公司员工在公司规定的时间内可以享受带薪年假，须提前向部门负责人申请，经批准后才能休假。调休假：公司员工需要在法定节假日或周末值班或工作，可以在符合规定情况下调换休息日。3.请假流程3.1提交请假申请员工需要向所在部门负责人提交请假申请，填写请假单并注明以下内容：请假时间：开始和结束时间请假事由：请说明请假的原因并在申请单上签字请假类别：根据请假分类选择相应的请假类别联系方式：请假期间的联系方式3.2部门负责人处理请假申请部门负责人需要根据员工的请假情况，决定是否批准该员工的请假申请。如果请假事由符合公司规定，时间充分并且对工作影响不大，部门负责人需要在请假单上签字并将其退回给员工作为备案。如果请假事由涉及公司机密或对工作影响较大，部门负责人应联系上级领导进行批准决策。3.3上级领导批准请假申请如果员工的请假时间超出所在部门负责人的批准权限，需要上级领导进行批准。上级领导需要根据员工的请假情况、员工的表现以及对公司工作的影响进行综合判断，并在审批通过后在请假单上签字并将其退回给员工作为备案。3.4人事部门备案请假申请通过上级领导审批后，人事部门需要对请假情况进行备案记录，并将请假单归档。如果请假时间超过三天，人事部门需要进行调查并报告给上级领导。3.5延长或调整请假期限员工如果需要延长或调整请假期限，需要重新填写请假单并按照流程重新提交申请。4.请假申请常见问题4.1请假前应该注意什么?员工应该提前考虑自己的请假时间，并在请假时间到来前尽早与部门负责人协调好相应的工作事项和计划。如果请假时间超过三天，应该提前向领导或人事部门汇报并提交相应的请假申请。员工在请假期间需要放松身心，但同时也需要随时保持沟通和协调。4.2请假申请被驳回该怎么办？如果请假申请被驳回，员工需要仔细阅读驳回原因并找出不足之处。根据驳回原因进行调整并重新提交请假申请。如果无法确定驳回原因，可以咨询部门负责人或人事部门进行询问。5.总结公司内部请假管理制度是公司管理的重要一环，通过规范化的流程和标准化的管理，可以在很大程度上促进

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