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文档简介

公司休假工资管理制度一、制度背景休假是员工享受劳动生活平衡的重要体现，也是员工权益的重要一环。为了保障员工合法权益，公司制订了休假工资管理制度，以规范公司休假工资的支付及管理。二、制度适用范围本制度适用于公司全部在岗员工。三、休假工资的计算方法休假工资是指在员工休假期间，公司按照员工的正常工资标准支付给员工的工资。休假工资的计算方法如下：年假、病假、探亲假、产假、陪产假：按照员工正常工资标准支付；节假日调休：按照法定节日或公司规定的节假日的工资标准支付，若为加班调休，则以员工正常工资标准的1.5倍支付。四、休假工资的支付休假工资应在员工休假前一天结算完毕，支付给员工；如因公司原因未能按时结算，应按照规定支付延期费用；休假工资的支付应在工资支付周期内完成。五、休假工资的管理休假工资的管理应与公司的考勤管理制度相结合；员工休假后，应在规定时间内将休假单和休假工资清单交人事行政部备案；人事行政部应对休假工资进行管理，严格按照制度要求支付。六、休假工资的违规处理员工如有以下违规行为，将被依法追回其享受的休假工资：未经公司同意而擅自休假；休假期间无故缺勤或旷工；发生违纪、违法行为的；由于违反规定而受到公司正式纪律处分的。七、制度的解释本制度的解释权归公司人事行政部门所有，并可根据需要进行修订或废止。八、

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