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文档简介

公司休息请假管理制度1.目的本制度的目标是为了监管公司维持合理的工作时间，保障员工假期权益及尽力满足员工的个人事务和日常需求。2.适用范围本制度适用于全体公司员工，包括劳务派遣合同、临时工合同、实习生及试用期员工。本制度不适用于公司高管和董事会成员。3.请假申请及审批流程所有员工请假需填写请假表，交由直接上级经理审批，再由部门经理审批，最后由人力资源部审批。-请假前提前2个工作日向直接上级经理提出申请，纸质请假表可在人力资源部门领取。-若因紧急状况无法提前申请请假，员工需在请假开始前第一时间向直接上级经理汇报，并在返岗后补交请假表。-请假期间如严重影响所在部门工作，经部门经理同意可终止请假，员工需在接到通知后立即返回工作岗位。4.请假类型及时间员工的请假类型包括病假、事假、年假和其他特殊假期等，具体时间和比例如下：-病假：员工因疾病无法工作时，需提供健康报告和医生出具的医疗证明。病假时间按照医生出具的请假时间计算，最长不超过30天，满3个月工龄以上享有全薪病假，其余为带薪病假。-事假：员工私人事务类的请假，例如婚礼、葬礼、亲属照顾等。上述请假需要员工提供书面证明，最长请假时间不超过3天，扣除相应薪资。-年假：员工合法劳动年限满1年，享有5天的年假假期。满3年再增加3天，满5年再增加5天，满10年再增加7天。年假不得抵扣其他请假时长，当年度内必须使用完毕，不得累计。-其他特殊假期：员工可根据固定规则或公司规定享有其他特殊假期，包括婚假、产假、陪产假、哺乳假、节育假、计划生育手术假等。5.违纪惩罚员工在申请请假时提交虚假材料或利用请假机会偷懒工作，视为违纪行为。经查实，将给予相应的处理措施包括但不限于扣除该期间的薪资并给予警告、撤销部门职务等，情节严重者将进行辞退处理。6.其他事项员工发生意外受伤或不能工作时，应及时向所在部门经理报告。为维护员工的劳动权益及合法权益，本公司将保护员工享有的法律权益。本制度的具体实施方式、更改和解释权归本公司所有。任何与本规定不符的情况都需要提出书面申请，由人力资源部门开展审批，领导批准后生效。7.总结本公司管理制度目的是为了维持公司的正常运营和员工的生产力及需要。公司会积极监管本制度的

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