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文档简介

公司人才公寓宿舍管理制度为提升公司员工的生活质量，以及员工对公司的归属感和忠诚度，公司建立了人才公寓，为符合条件的员工提供良好的住宿环境。为维护公寓宿舍的秩序和安全，特制定如下管理制度。宿舍申请和分配宿舍申请：员工须在公司内部的申请系统内进行申请，申请信息应提供真实完整。未经公司批准，不得私自在公寓内居住。宿舍分配：公司根据招聘需求、岗位要求、员工居住时间等多种因素，按照公平、公正、公开的原则，对符合条件的员工进行宿舍分配，对未分配到宿舍的员工应进行面谈，积极协助他们寻找合适的住宿。宿舍使用和管理宿舍使用：员工拿到钥匙后，应自觉维护宿舍的整洁和卫生，按照规定使用电器设备、用品物品等。不得在宿舍内吸烟、喝酒、存放易燃物品、养宠物等。宿舍维修：若宿舍出现损坏或设备故障，员工应首先联系公司物业部门进行报修，员工不得擅自拆卸、修理宿舍设施或购买维修材料进行修理。宿舍保洁：公司定期对公共区域进行清洁、卫生打扫，员工应自觉保持个人空间和公共区域的干净、整洁。对于自己不需要的物品应当及时清理、处理。宿舍安全：员工应负有对宿舍及其内部物品的保管责任，未经同意不得将钥匙转借、宿舍借给他人。不得擅自改动宿舍门锁。宿舍违规处理对于违反该管理制度的员工，公司将采取党纪、行政、警务等多种治理措施：勉励教育：首次违规，公司将进行口头或书面的批评、教育和警示。谈话提醒：累计违规次数较多的员工，公司将进行谈话提醒，并责令限期整改。停休留用：对于多次违规的员工，公司将限制其进入宿舍并暂停其使用权。责令搬离：对于违规行为特别恶劣、危害较大或无法整改的员工，公司将责令其搬离宿舍。审核与修改为确保该管理制度的科学、合理、有效，公司将定期对该管理制度进行审核和修改。对于被修改的内容，将告知员工，并及时进行公示。结束语该管理制度是为了保证公司人才公寓宿舍的安全、卫生、舒适和公平

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