公司业务司机管理制度

公司业务司机管理制度1.前言本公司为提升业务司机的管理水平，规范他们的日常工作行为、提高其工作效率、保障其安全，特制订本制度。2.司机聘用公司从合格的司机招聘中选取合适人选，并进行面试。要求司机应具备驾驶技术熟练、遵纪守法、责任心强等基本素质，并在雇佣前进行身体健康检查以确保其身体状况符合要求。同时要进行全面的背景调查，以确保名下没有违法犯罪记录。3.许可证管理公司要求所有司机必须持有相应的有效驾驶证和运营证，严禁无证驾驶和超载行为。公司会对司机的驾驶证和运营证定期进行审查，以确保证件的有效性和合法性。4.行车守则4.1行车前的准备司机在行车前应对车辆进行检查，检查内容包括但不限于：车轮磨损、车灯、刹车、手刹、轮胎气压、机油、水位、协议规定的系统检查等。确认车辆完好无损后，才可以出车。4.2行车中的要求4.2.1遵守交通规则司机必须遵守国家交通法规，在行车时要遵守交通标志、标线、红绿灯等交通设施以及交通信号，严禁闯红灯、压线等违规行为。在行车中应保持文明礼让，不乱变道，不随便停车，不吸烟、喝酒等影响驾驶安全的行为。4.2.2安全驾驶司机在行车中应保持安全行车的注意力和专注力，要注意路况、气候等外部因素，不得抱怨、分心、接打电话等有影响安全的行为。任何情况下，司机都要保持冷静、镇定，正确处置临场事件。4.2.3节约用车司机在行车中应始终注意车辆的保养和维护，保证车辆的良好状态，不浪费公司的资源和资产，坚持环保理念，遵守公司的车辆使用规定。4.2行车后的措施司机在每次行车结束后，应将车辆整理、清洁，如发现故障情况及时汇报给车队管理人员并作出具体措施，同时按时进行车辆保养。在车辆停放期间，应采取适当的防盗、防止损坏完善措施。5.安全意识及应急处理公司要求司机必须具备应对突发情况的能力和技能，能够熟练操作车辆进行紧急处理。5.1安全意识司机在工作中必须始终保持警惕，意识到人身和车辆安全的重要性。要加强安全教育，学习和掌握安全知识，积极强化安全意识和纪律性，防止交通事故的发生。5.2应急处理司机在突发事件中应保持冷静和应变能力，及时处置和汇报，并且必须及时采取措施，保护公司的财产、司机的人身安全和公司声誉。在保护好公司利益和职业生涯的前提下，做到和平解决问题。6.责任制和考核制公司通过制定科学的责任制和考核制，对司机的工作和行为进行监督和考核，以促进业务司机的自律性，增强其责任感和使命感。6.1责任制公司对业务司机进行了详细的责任划分，包括交通事故责任、车辆状况责任、道路行驶责任等，对司机进行了严格的监管和责任追究，并对违反公司管理规定和道路交通法律法规的司机进行处罚甚至终止劳动合同。6.2考核制公司对业务司机的工作成果和工作态度进行定期考核，考核内容包括司机的工作效率、车辆使用状况、服务质量、安全情况等。根据考核结果，公司会给业务司机相应的奖励或惩罚，以鼓励优良司机，激励其进一步提高管理水平。7.结语本公司制定精细、切实可行的业务司机管理制度，对提高业务司机的素质和工作效率，加强车辆的管理和司乘人员安全等方面