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文档简介

公司临时工管理制度1.引言为了提高公司员工管理质量，保护公司内和临时工的身体健康和安全，并维护公司正常的生产秩序和工作效率，制定本《公司临时工管理制度》。2.适用范围适用于公司雇用的临时工，包括但不限于短期劳务、人力资源外包等渠道招募的工人，与公司正式员工享有相同的安全和健康保障。3.临时工准入制度3.1临时工招聘公司在临时工岗位上招聘的人员，必须满足以下条件：具有劳动能力。工作时间和地点符合岗位需求。安全生产教育培训合格，在实际操作中能够正确使用相关工具和设备。3.2面试公司根据岗位要求对临时工进行面试，确保其符合要求。面试内容与常规员工的要求严格一致。面试人员应及时反馈面试结果。3.3入职前培训公司必须通过安全培训、操作规程、工作职责、安全制度等方面对临时工进行必要培训，以确保其具有相关工作知识和技能。4.安全生产制度4.1安全教育公司必须通过安全教育对临时工进行必要的安全知识和操作规程的培训。培训内容包括机械设备、危险品、应急措施和统计信息和安全生产任务分配等。培训周期视具体工作而定。4.2安全操作规范公司根据安全生产要求，制定操作规范，并严格执行，以确保临时工的安全和健康。操作规范应由相关负责人或技术人员制定审批。相关规范应与实际操作紧密相配合，以确保规范能被广泛接受和实施。4.3安全人员配置公司在其中一定工作区域设有安全监察员或安全管理人员，保证操作规范和安全技术措施的有效实施和操作。安全监察员和管理人员应确保规范和措施合法合规，遵循正规的安全管理程序。安全监察员和管理人员应随时进行巡逻，发现隐患，及时提醒已在现场的临时工。5.工资福利制度5.1工资公司根据岗位安排给予临时工合理、公正的工资待遇。工资薪金应符合当地法规和政策规定。工资薪金应及时发放到了临时工个人工资账户，以确保工资的真实性和合法性。5.2福利公司为临时工提供各种福利，包括住房、饮食、交通、医疗、住宿、餐费、交通费、医疗保险等福利应与常规员工享受相同的待遇。根据工作性质和工作时间的需要，公司可能还应提供免费班车服务。6.结束与退出6.1结束及续签当临时工按约定完成工作或超过约定工作时间后，公司可以结算工资并解雇临时工。如果临时工工作态度积极、工作成果还较出色，公司可按需要为其续签合同。被辞退的临时工应依据其工作时间进行经济补偿，补偿金额以公司工资规定为准。6.2安全离场公司要求临时工在离职之后做好以下安全防护工作:将公司工作设备、仓库、工具和其他所负责的物品归还给公

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