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文档简介

保险转正申请管理制度一、制度目的为规范公司内部保险经纪人岗位的人员转正申请流程，建立保险经纪人岗位人才培养机制，提高全员的工作积极性和工作质量，明确保险转正申请的必要条件及申请流程，确保转正人员符合公司能力要求，达到公司人力资源战略规划目标，制定本管理制度。二、适用范围在公司从事保险经纪人工作并已签订合同的相关工作人员，适用本管理制度。三、保险转正申请的条件完成入职培训并通过考核；通过公司制定的岗位工作目标考核；具备良好的沟通能力、谈判技巧以及销售能力；对保险行业有深入的了解，具备相应的保险业务知识；具备良好的团队意识和团队协作精神；无违规违纪行为。四、保险转正申请流程工作人员完成入职培训并考核合格后，须在六个月内向上级主管或人事部提出保险转正申请，申请书必须亲笔签字并按时提交；签字审批通过后，将于一个月内进行岗位能力测试，测试内容包括：保险业务知识、案例分析等；能力测试通过后，人事部将对申请人进行面试，并根据面试结果以及业绩表现做出是否转正的决定；若决定转正，则工作人员应与人事部签署正式转正协议，并根据公司要求完成相应的手续；工作人员未在规定时间内提出申请或未通过能力测试和面试，将被予以解雇。五、提醒事项本制度自印发之日起执行；员工在办理保险转正手续前，须主动了解本制度的相关内容，并严格按照流程办理；公司有权根据实际情况在不违反国家劳动法和相关规定的前提下，对本制度进行任何修改和完善；公司人事部对申请人提供的资料保密，严禁泄露。六、附则本制度解释权归公司所有

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