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文档简介

保洁奖罚管理制度一、概述为规范保洁工作，提高保洁质量，增强保洁队伍的凝聚力，特制定此保洁奖罚管理制度。二、奖励种类及标准1.月度优秀保洁员标准月度考核得分在85分以上的保洁员可获得称为“月度优秀保洁员”的奖项。奖励内容获得“月度优秀保洁员”称号的保洁员可获得以下奖励：表彰信或爱心信一封奖金200元或物质奖品价值不超过200元2.优秀班组标准月度考核得分在90分以上的班组可获得“优秀班组”的奖项。奖励内容获得“优秀班组”称号的班组可获得以下奖励：编制文艺白玉兰一枚表彰信或爱心信一封奖金500元或物质奖品价值不超过500元3.优秀单位标准年度考核得分在90分以上的单位可获得“优秀单位”的奖项。奖励内容获得“优秀单位”称号的单位可获得以下奖励：固定式锦旗一面表彰信或爱心信一封奖金1000元或物质奖品价值不超过1000元三、处罚种类及标准1.通报批评标准月度考核得分低于60分的保洁员、班组或单位，根据情况给予通报批评。处罚内容通报批评内容包括：具体违规事项对保洁工作带来的影响2.降级标准月度考核得分低于60分的班组长或科长，年度考核得分低于80分的部门长，根据情况予以降级处理。处罚内容降级处理包括：降职岗位降职薪酬降低人员评定等级3.解除合同标准违反公司保密规定，严重影响公司利益的保洁员，可解除与公司的劳动合同。处罚内容解除后，保洁员不再享受公司提供的服务，包括但不限于以下服务：住宿餐饮福利四、实施本制度自出台之日起施行，如有调整修改，需经公司相关主管部门批准后正式实施。五、总则本制度自公布之日起，对同事们的保洁工作进行纪律约束、奖励激励。保证保洁工

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