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文档简介

保洁员奖罚管理制度一、制度目的为了规范保洁员工作行为，激励保洁员创新思维，提高保洁员工作积极性和责任心，本制度制定，旨在规范和管理保洁员的奖惩制度。二、奖励内容优秀保洁员奖经常保洁员考核排名前五名者，每人月底奖励200元；对于单次表现特别优秀的保洁员，给予100元的奖励；特殊贡献奖：对于业务工作有卓越表现，能有效帮助或组织其他职工完成任务，提出创新意见等，提出提名，经证实后给予特殊贡献奖，奖励金额根据贡献大小确定；特殊贡献奖可作为下次考核时的升级因素之一，由主管颁发。加班补贴保洁员在正常工作时间之外加班，按国家政策给予加班费的同时，公司还在薪资中额外提供20%的加班补贴。三、惩罚内容扣除工资保洁员擅自请假、旷工，公司将按照相应规定扣除相应的工资，或在下个月薪资中扣发罚金；保洁员进行安全不当操作，造成超标报废或损失的，公司将扣除其工资，或者追究其法律责任；责任追究保洁员发现安全隐患、设备异常或生产事故时不履行信息报告职责，或因工作失误而导致质量事故，将受到相应的惩罚和追究责任。绩效降级/劝退保洁员有恶劣记录，影响着公司的效益和经济效益，公司将根据情况将保洁员的绩效进行降级或者予以劝退。四、奖惩管理执行机构保洁员奖惩管理执行机构：由公司安排专人进行管理，对奖惩情况进行跟踪、考核、公示和通报。考核主体：由人资、行政、事业部等有关部门共同参与奖惩管理的考核执行。五、其他说明本制度自开始生效之日起执行；本制度的经济奖励必须真实、透明、公平、公正；奖惩制

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