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文档简介

保安考核管理制度1.背景保安作为一项特殊职业，承担了维护社会治安、保障人民生命财产安全等重要任务，是社会稳定性和安全性的重要基石。因此，建立一套科学完备的保安考核管理制度，对于提高保安队伍素质、切实履行保安职责具有重要意义。2.目的本制度旨在规范保安考核管理流程，确保考核公平、公正、公开，促进保安队伍素质的提高，增强保安队伍的凝聚力和战斗力。3.考核标准3.1保安岗位职责履行情况保安在岗位上的职责主要包括安全防范、突发事件处理、巡查检查等，评价保安在岗位上的表现需参照以下标准：安全防范措施是否完备；突发事件处理能力；巡查检查执行情况；素质教育培训参与情况等。3.2服务态度和行为规范保安在工作岗位上，必须以文明礼貌的态度和严格的行为规范服务群众，评价保安在服务方面需参照以下标准：工作态度是否热情耐心；服务技能是否娴熟；工作纪律是否规范；是否存在不文明行为。3.3业务知识和技能保安应具备一定的安全技术知识和实践技能，评价保安在业务知识和技能方面，需参照以下标准：安全技术知识是否掌握到位；实践技能是否熟练；是否具备解决实际问题的能力。4.考核流程4.1考核周期保安考核实行年度考核制度，每年考核一次。4.2考核对象本制度适用于所有在本单位任职并符合下列条件的保安：具备保安从业资格证书；在岗半年以上。4.3考核程序保安考核采用上下级双向考评、同级互评、自我评价相结合的方式进行。自我评价每位保安在考核开始前，填写自评表，评价自己在本工作年度保安岗位上工作的情况。领导考评保安岗位上的上级领导评价下属保安在岗位职责履行情况、服务态度和行为规范、业务知识和技能等方面情况，并在考核综合评定中提供专业分析意见。同级互评同职级的保安互相评价工作表现，主要评价考核对象在服务、安全防范等方面的工作成绩和表现，对同职务同等水平的保安进行排名。综合评定综合考评对象的各项评分结果，综合考核成果和实际工作表现，评定考核等次和具体评分。4.4考核结果应用本单位将保安考核结果的等次和具体评分，作为评定保安干部待遇和晋升的重要依据。同时，将考核结果作为对保安的奖励或处罚依据。5.保密规定在保安考核过程中，需要涉及评价对象的个人隐私和保密工作，本单位将把涉密工作纳入保密范畴，认真保护保安考核对象的个人隐私和机构内保密工作。6.结语本制度是规范保安考核管理流程的重要措施，为本单位保安工作提供科学的考核依据和管理手段，是促进保安工

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