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文档简介

供电公司考勤管理制度一、前言考勤管理是企业管理体系中的重要环节，能够保证员工的出勤情况，维护公司正常运转秩序，促进员工的个人素质和生产效率。在此，供电公司制定了相应的考勤管理制度，以确保公司复杂的工作环境和员工需求的满足。二、适用范围本考勤管理制度适用于供电公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、派遣工，不包括管理人员和公司业务外部人员。三、考勤管理原则准确：所有考勤数据都应当是准确的，且不得出现任何数据手动干预的情况。安全：保障考勤数据的安全性，不得对外公开，如需使用仅可由相关人员合法使用。公平：全体员工均应当遵守考勤管理制度，遵守规定的考勤规则，公平公正地进行考勤管理，不得进行任何不利于员工的操作。四、考勤时间上下班签到时间：正式员工按照公司的正式工作时间段进行签到；派遣工在派遣公司的规定时间内签到，临时工按照所在部门的工作时间段进行签到。请假时间：员工如需请假，须在请假之前向其直接上级领导提出申请，获得批准后方可享受正式的请假待遇，但须提前进行补卡。出差时间：员工在进行出差时，需要提前发布邮件通知其直接上级领导、管理部门，并在外出期间保持随时联系状态。五、考勤管理方法纸质签到：全体员工在上下班时均需要实地签到，以进行考勤管理。人脸识别：公司将采用先进的面部识别技术进行考勤管理，以减少员工的考勤时间损失。班次排班：公司将对员工进行排班，以保证公司各部门在一定时间内正常运转，员工不得随意自行变更班次。六、考勤管理奖惩制度优秀员工：公司将对优秀员工进行奖励，如表彰信、奖金等。迟到、早退：员工如迟到、早退超过3次，将会被罚款。旷工、未请假：员工如发生旷工情况，或请假但未提前通知其直接上级领导，将会被处罚处理。七、统计和管理公司会将每个月的考勤情况进行存档，以便于统计分析。公司考勤管理部门将定期向公司领导汇报相关数据，以提高考勤管理质量。八、结语考勤管理制度是公司管理体系中极为重要的一环。合理的考勤管理制度能够保证员工的出勤情况，维护公司的正常运转，保障公司的

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