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文档简介

工人合同管理制度1.引言本制度为公司管理工人合同的规定，为保障公司与工人之间的合法权益，维护公司的正常运营秩序，制订本管理制度。2.适用范围本制度适用于公司所有工人，包括全职工人、兼职工人、临时工人等。3.合同签订流程3.1.合同签订前在与工人签订劳动合同前，应核实劳动合同所需的各种材料，包括身份证、学历证明、工作经历证明等。同时应对工人进行资格、品德、工作技能上的考核。3.2.合同签订过程合同签订应在公司人事部门监督下进行，过程中要保证公平、公正、公开。签订后，由工人和公司双方各保留一份合同文件。3.3.合同签订后工人应该认真学习合同条款，了解自己的权利和义务，并按照约定履行合同。同时，公司应按照合同的规定给予工人相应的工资、福利和保障。4.合同管理制度4.1.合同期限合同期限应该按照法律法规的规定和劳动合同的约定来确定，公司应及时处理到期的劳动合同，可以续约或不续约。4.2.合同变更劳动合同双方可以在特定情况下进行合同的变更，但变更中应当遵循法律法规的规定，并经双方协商、签署书面变更协议后才能生效。4.3.合同解除合同的解除应当按照法律法规的规定和合同的约定来处理。如工人严重违反合同条款，公司可根据相关规定解除合同。4.4.合同终止与解除后处理合同终止或者解除后，公司应当结算工人的工资、年假、福利等相关事宜，并将所涉及的法律文件归档存档，以作为后续处理的依据。5.相关责任制度5.1.公司责任公司应该建立健全的合同管理制度，对工人的劳动合同建立档案，并按照法律法规、合同约定进行管理。5.2.工人责任工人应当认真学习合同条款，按照约定履行合同义务，同时在变更、解除合同时应当按照规定和程序来进行。5.3.人事部门责任公司的人事部门应当监督和管理合同签订、变更、解除等全过程，保证合同管理的规范、公平、公正。6.结语本制度为公司和工人之间的权益保障提供了一定的参考意见，希望公司以

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