传媒公司招聘管理制度_第1页
传媒公司招聘管理制度_第2页
传媒公司招聘管理制度_第3页
传媒公司招聘管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

传媒公司招聘管理制度一、引言为了确保传媒公司的招聘流程合规化、公平、公正、公开，制定本管理制度。二、招聘流程传媒公司招聘流程包括招聘需求确定、职位发布、简历筛选、面试评估、录用和后续跟踪服务等环节。1.招聘需求确定招聘需求的确定应有明确的职位描述和要求。招聘人员应当就所需要的岗位同职位其他一些方面进行讨论。2.职位发布人力资源部门将所招聘职位相关信息发布至公司内部或者外部招聘渠道。职位发布应详细、准确、清晰，防止歧义。3.简历筛选人力资源部门根据岗位要求和收到的简历筛选面试对象。简历筛选结果应有明确的记录，保留时间不少于6个月。4.面试评估面试应当根据职位描述及具体岗位需求，制定面试评估流程和标准。面试应当坚持公平、公正、公开原则，面试结果需要记录并于拟定的时间内整理面试评估报告。5.录用公司向拟录用的人员发出正式录用通知，说明录用的意向，以及工作地点、开始工作时间、薪资及福利待遇等相关信息。招聘人员应在录用通知中注明试用期期限、考核标准及班次等内容。6.后续跟踪服务公司应对新职员建立个人档案，包括个人资料、工作经验、试用期考核表、岗位培训记录、年度考核记录等，通过不断记录和跟踪，调整和稳定员工队伍。三、面试官培训公司应对面试官定期组织业务培训和面试评估标准及程序培训，勉励面试官维持敬业、专业、客观的态度，确保面试的过程顺利而有效。培训过程应记录培训人员、培训日期、培训内容等信息，保留时间不少于6个月。四、试用期与转正公司应按照招聘管理制度相关规定，对试用期内员工进行工作考核。考核结果作为决定员工转正与否的依据。试用期时间不少于1个月，不超过6个月。五、禁止行为公司在招聘流程中，禁止以下行为：*涉及种族、性别、宗教等歧视性行为；*与招聘职位描述不符的方式和标准招聘；*通过非合法手段获取招聘信息或虚假招聘欺诈；*伪造或篡改招聘流程文件或资料。六、纪律处分与违背管理制度的后果公司将建立招聘管理制度纪律处分规定，对因违反本制度和相应规定被处分或辞退的员工，将保留相关证据和纪录。七、文末语本制

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论