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文档简介

保安公司劳动管理制度一、总则1.1为规范保安公司的劳动管理，保护保安员的合法权益，提高保安工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规和有关规章制度，制定本制度。1.2本制度适用于我公司的所有劳动合同工作人员。二、聘用管理2.1在聘用保安员时，应当经过严格的考核，确认其品德、业务水平等方面达到本公司要求的标准。2.2公司应当按照国家相关规定，为保安员提供医疗保险、养老保险等社会保险，保障其权益。2.3公司应当为保安员制定合理的考核制度，逐年评定保安员的级别、职称等。三、劳动时间和休息休假3.1保安员的工作时间应当按照国家有关规定执行，不超过每日8小时，每周不超过40小时。3.2每周应当安排一天休息日，如因工作需要不能休息的，公司应当安排补休或者加班费。3.3在保障保安员正常作息时间的同时，公司应当为其提供足够的工作时间，确保其能够完成工作任务。四、劳动报酬和福利待遇4.1公司应当按照国家相关规定，向保安员支付合法报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。4.2公司应当为保安员提供完善的福利待遇，包括交通补贴、餐补、通讯补贴等。4.3公司应当为保安员提供良好的就餐和住宿条件，确保其工作和生活的质量。五、安全保障5.1公司应当为保安员提供足够的安全保障措施，包括但不限于人员配备、设备安装等。5.2公司应当制定相应的安全保障制度和应急预案，确保保安员在工作中能够合理、有效地开展工作。5.3公司应当及时对保安员的安全隐患进行排查和整改，确保员工的生命安全和财产安全。六、奖励与惩罚6.1公司应当根据保安员的实际工作情况，对其实行奖励和惩罚制度。6.2公司应当合理使用奖金、荣誉等激励措施，鼓励和激励保安员勤奋工作、创新实践。6.3公司应当对保安员违反劳动纪律、工作失误等行为进行正确的处理和纠正，以维护公司的正常运转。七、附则7.1本制度自2021年X月X日起施行。7.2本制

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