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文档简介

保安入职管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有招聘的保安人员。二、招聘流程2.1岗位需求公司划定保安人员的招聘计划，由人力资源部发布岗位需求信息。2.2筛选简历招聘人员对应聘者的个人简历进行筛选，初步筛选合格者进入面试环节。2.3面试评估对初步筛选合格的候选人进行面试，评估其能力和素质，供公司做出录用决策。2.4微型背景调查公司对面试合格的候选人进行初步背景调查，确保其个人信息真实可靠。2.5录用经过以上环节后，公司根据评估结果和背景调查以及其他条款规定，做出录用决策。录用的候选人需签订劳动合同，出具入职体检报告。2.6入职培训公司为保安人员提供必要的培训，包括岗位职责的权利与义务，职业道德与业务技能等方面的知识和技巧，确保新员工了解公司的各项管理制度和工作要求。三、工作职责3.1工作量公司规定保安人员每天工作时间为八小时，在规定时间内完成工作任务。3.2巡逻巡查保安人员需按照公司规定的巡逻巡查路线进行巡查，确保公司环境的安全与秩序的维护。3.3安全保卫保安人员需抓好公司内部的安全保卫工作，对异常行为和事物立即采取应对措施，保障公司的财产安全。3.4突发事件处置发生突发事件时，保安人员需要及时报告领导和上级管理部门，采取必要措施进行处置，并保障公司员工的生命安全。四、考核制度4.1工作评价公司对保安人员的工作进行评价，评价内容包括完成工作任务情况、对公司工作环境安全的维护情况以及处理突发事件的应变能力等方面。4.2考核结果公司将采用“比例评定法”或“综合评价法”等方式对保安人员的工作进行考核，评定结果作为员工年度考核的重要依据。五、附

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