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文档简介

保安保洁员工管理制度1.员工招聘公司必须通过正规途径招聘员工，仅接受面试表现良好、无不良行为和犯罪记录的人员。在雇用员工前，公司须对其进行背景调查并检查其证书和工作记录。2.培训与评估新员工应接受公司的完整培训，包括工作职责、安全和紧急情况处理等方面。在培训期间，新员工需通过公司的培训考试。在工作期间，员工需接受必要的持续培训、技能提高和法律法规知识更新。3.工作岗位和工作时间员工将被分配到保安或保洁岗位，必须遵循公司规定的工作时间安排。员工需全天候值班，按时到岗、交接班和工作。如需请假，员工需提前提交申请，并经上级主管批准。4.安全要求保安员需要保护公司及其员工、客户、财产及资产，保护安全和安静的工作环境。保洁员需要保持公司内外的环境卫生整洁。员工必须完全遵守公司的安全政策，识别危险并采取行动实施紧急情况计划。禁止员工饮酒、吸烟、使用违禁药品和毒品工作。5.紧急情况和报告员工应在任何紧急情况下立即采取必要措施，并向主管报告。员工应知道如何使用消防设备，紧急通讯方式和其他安全设备。员工必须在当天将所有重要事件/问题报告给主管，并在第二天提交事件/问题的完整报告。6.离职条件员工自愿或公司解雇后，应立即交还公司所有的物品和文件。员工不得在离职后揭示记录或与其工作有关的任何信息。员工必须在离职时签署解除劳动合同并注销公司与员工之间剩余的薪资和福利。7.违规行为处理对于员工的违规行为，须按照公司制度和国家法律进行处理，包括口头警告、书面警告、处罚、解雇等方式。员工违反安全规定、虐待客户、破坏公司财产、偷盗等行为将会被严肃处理，包括报警并追究法律责任。8.总结本管理制度涵盖了公司保安和保洁员工的职责、培训、工作安排、安全和紧急情况、离职条件和违规行为处理等方面。员工必须遵守公司的政策和程序，确保安全、高效、负责、和谐的工作环境，为客

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