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文档简介

传媒公司加班行政管理制度背景介绍随着互联网时代的发展，传媒行业竞争异常激烈，市场变化迅速，为了满足客户需求，很多传媒公司经常需要加班来完成任务。但是过度加班会给员工的生活和身体健康带来不良影响，甚至可能导致员工的心理问题。为了管理加班，提高员工工作效率，到达保障员工健康的目的，公司应制定加班行政管理制度。目的传媒公司加班行政管理制度的目的是为了规范加班管理，保障员工的权益和健康，提高员工满意度和工作效率。加班渠道必须表述出来，加班的限度要表明，员工权益必须得到保障。适用范围本制度适用于公司及其所有子公司的全部在职员工。加班管理原则自愿原则：加班应该是员工自愿的，公司不得强制加班，但是必须得到上级主管的指示；节约的原则：公司应尽可能利用公司内部和外部资源，合理安排工作计划，避免无谓的加班；限度原则：员工每周的工作时间不得超过48小时，不能因为加班而超过这个范围（根据制度和法律的要求，周六、周日可以加班）；奖励原则：公司应该对有效的工作和较大的贡献给予奖励，鼓励员工在正常工作时间内提高工作效率。加班流程申请加班：员工可以提交加班申请，需注明加班时间、事由、加班场景等相关信息，并说明是否取得相关上级主管的指示；审核加班：部门的管理者会对员工提出的加班申请进行审核，必要时向其他相关部门征求意见，审核结果会在24小时之内反馈给员工本人并上报人事部，同时将加班申请与相关文件一并存入员工档案中；加班记录：公司将加班记录放在员工档案当中，对于加班申请、审核、记录等环节，都要有完整的文书记录，并且在加班记录中注明加班时间、加班场景、加班事由等相关信息；加班补偿：员工应在1个月内在内部系统中提出相应补偿申请，审核通过后，公司将于本月底一并将加班费转入个人工资卡或其他指定账户中；加班总结：公司应定期对加班情况进行总结，并从中剖析出问题和亮点，总结经验，规范管理，避免工作失误和带来支付问题。细则加班会议：除非加班是紧急情况下的需要，公司预计改为提前通知员工加班时间，避免因紧急情况下加班会议不必要的加班；休息安排：公司应根据员工的加班情况，合理安排员工的休息时间和方法；节假日安排：公司应根据员工的工作需求和法律规定，合理安排节假日加班工作，并保证节假日双倍工资待遇；身体检查：对于长时间进行加班工作的重要岗位员工，公司应定期给予身体检查以便及时发现和解决健康问题；应急值班：对于一些紧急情况，公司会要求员工进行值班，此情况下员工可选择加班或者补假；处罚规定违反规定：对于申请加班未经过上级主管同意，违反规定安排加班，或者加班总时间超过48小时的人员一经发现将立即予以通报批评，情节严重的将给予纪律处分；故意逃避：对于故意逃避加班或者不按照公司要求如实记录加班情况的人员，一经发现将予以严肃处理，符合公司的纪律处分制度；结论加班行政管理制度的设计旨在保障员工健康、员工权益并提升员工的工作效率，同时也有利于企业的稳定发展。公司要在加班流程设计中合理安排，力求精细化流程，在细节处考虑更多的员工需求，并且在制定行政管理制度时，也

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