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文档简介

第页共页安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度模版安全生产事故隐患报告制度一、背景介绍：安全生产是企业进行正常经营活动的基础，事故隐患的存在可能导致人员伤亡和财产损失，严重影响企业的正常运作。为了及时发现和解决事故隐患问题，提高企业的安全生产管理水平，制定安全生产事故隐患报告制度。二、适用范围：本制度适用于企业全体员工及相关部门。三、报告程序：1.发现事故隐患：员工在工作中发现事故隐患应立即向所属部门负责人报告，并填写《事故隐患报告表》。2.部门负责人处理：部门负责人收到报告后，应及时组织人员进行调查、核实，并填写处置意见，将处置意见在《事故隐患报告表》上签字确认。3.上级负责人审批：部门负责人将核实后的报告表和处置意见上报给上级负责人审批，并将审批意见在《事故隐患报告表》上签字确认。4.问题解决：根据上级负责人审批意见，部门负责人负责解决事故隐患问题，并将解决情况进行记录和跟进。5.报告归档：事故隐患问题解决后，部门负责人将《事故隐患报告表》和相关材料归档保存，备查。四、奖励制度：为了激励员工积极参与事故隐患的报告和解决工作，设立奖励制度，具体如下：1.发现且及时报告事故隐患的员工将获得一定的奖励；2.解决事故隐患问题的员工将获得一定的奖励；3.连续发现和报告事故隐患的员工将获得额外的奖励；4.优秀部门负责人将获得一定的奖励；5.其他具体奖励措施根据实际情况和绩效考核结果进行确定。五、奖励评定办法：1.发现事故隐患的员工需填写《事故隐患报告表》，并提供相关证据和资料，由部门负责人核实后确认；2.解决事故隐患问题的员工需提供解决方案和解决情况说明，由部门负责人确认；3.连续发现和报告事故隐患的员工需提供连续报告的相关记录和证据，由部门负责人确认；4.优秀部门负责人由上级负责人根据其部门的事故隐患报告和解决情况进行评定；5.其他具体奖励评定办法根据实际情况和绩效考核结果进行确定。六、奖励的发放：1.奖励由企业负责人或相关部门负责人经审批后实施；2.奖励形式可以是奖金、荣誉证书、荣誉称号等，具体根据实际情况进行发放。七、制度宣传：1.企业应组织进行安全生产事故隐患报告制度的培训，确保员工了解和掌握制度内容和要求；2.制度应在企业内部进行广泛宣传，包括公告、海报、内部通知等形式，提高员工对制度的重视和遵守程度。以上为安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度的模板，企业可以根据实际情况进行修改和完善。

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