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文档简介

东航武汉公司劳动管理制度一、总则本制度是为落实劳动法律法规，保障员工的权益，规范公司的劳动管理制度而制定的。二、职工的基本权利1.劳动合同劳动合同应当根据《劳动合同法》的规定签订，合同要求明确，条款合法合规，具有公正性，保证双方合法权益。2.工资福利公司应当足额支付职工应得的工资及各项福利待遇，必要时应增加详细的发放条目，外组织发钱前应经过审批流程。3.职业安全与健康公司应当确保职工在劳动中的安全和健康，不能让职工处于不安全的环境下工作，也不能让职工在过度劳动的环境下工作。4.职工教育与培训公司应当定期组织职工进行相应的教育和培训，以提高职工的专业技能和管理水平，使其更好地适应公司的发展需要。5.集体谈判权公司应当与职工就工作条件和劳动报酬达成协议的权利，设立诉讼解决机构，协商解决争议。6.节假日和休息时间公司应当保障职工在法律规定的节假日和休息时间内享受相应的休假待遇，具体休假时间应事先规定并告知所有职工。三、职工的基本义务1.执行劳动合同协议公司与职工签订的劳动合同是职工和公司之间的协议，职工应当认真履行协议条款，按照公司的要求完成所分配任务。2.遵守公司的规章制度职工应当遵守公司的各项规章制度，遵循公司的管理制度，服从上级领导的工作指示，并尊重公司的工作布置和调度。3.保守公司的商业机密公司的各项商业机密是公司的重要资产，职工应当对公司的商业机密保密，确保公司的经营安全。4.保管公司财产职工应当爱护公司的各项财产，保管好个人的工作设备和用品，妥善使用公司的各种资产，确保公司的经营安全。5.劳动纪律职工应当严格遵守劳动纪律，保证工作时间以内专注于工作，不得在工作时间内使用手机、打游戏等行为影响工作效率。6.安全意识职工应当具备安全意识，保证工作环境安全，不进行危险作业，不带人冒险，不进行私自改动公司的设备。四、奖惩制度1.纪律处分对于违反公司规章制度的职工，按照公司的规定要进行相应的纪律处分，包括警告、记过、留用或开除，严重违法者将被追究法律责任。2.奖励对于表现突出，为公司做出突出贡献的职工，公司应当给予相应的表扬和奖励，包括加薪、升职等方式，使其感到公司的重视和鼓励。五、制度地位与保障本制度是公司的基本制度，所有职工都应当严格遵守。公司应当对本制度的实施进行定期检查和督促，保障其有效执行。对于职工的合法权益，公司应当积极维护和保障。六、修改与解释本制度由公司总经理和相对应领导

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