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文档简介

东方日升内部管理制度一、引言为了更好地规范公司内部的管理，提高公司的效率，保障员工的权益和利益，东方日升特制定了该内部管理制度。本内部管理制度是公司员工必须严格遵守的规定，包括公司的组织机构、人事管理、财务管理等多个方面的规定。二、组织机构1.公司组织架构东方日升的组织结构如下图所示：部门│人数

---│---

行政部│5

财务部│8

市场部│10

人事部│6

技术部│12

总经办│32.岗位职责行政部负责公司的文件管理和保密工作；负责公司的会议组织和记录；负责公司的考勤和出勤管理。财务部负责公司的财务预算和报表编制；负责公司的开支管理和审批；负责公司的合同管理和变更。市场部负责公司的市场调研和营销策略制定；负责公司的宣传和品牌推广；负责公司的客户关系维护和管理。人事部负责公司的招聘和培训；负责公司的员工考核和晋升；负责公司的员工福利和保险管理。技术部负责公司的产品研发和技术支持；负责公司的软件和硬件维护；负责公司的网络安全和数据保护。总经办负责公司的日常经营管理和决策；负责公司的投资和资产管理；负责公司的对外合作和合同签订。三、人事管理1.招聘和录用招聘公司的招聘采用面试和考核相结合的方式，招聘需求按照实际情况和市场趋势进行调整。录用公司的录用程序如下：确认招聘岗位；确认招聘条件和要求；筛选招聘简历，安排面试；通知面试时间和地点；进行面试和考核；确认录用和发放聘书。2.员工培训和晋升公司致力于员工的岗位培训和职业发展规划，根据员工的工作表现和能力，进行晋升和调整。3.员工考核和福利公司采用年度考核的方式对员工进行评估和奖励，根据员工的表现和贡献，给予相应的奖金和优惠。同时，公司还为员工提供完善的福利和保障制度。四、财务管理1.财务预算和报表公司每年制定财务预算和报表，对公司的财务状况进行分析和评估，调整预算和经营计划。2.开支管理和审批公司对所有开支进行严格控制和审批，拨备一定的经费作为备用金，及时处理突发事情和意外情况。3.合同管理和变更公司的所有合同均需经过专业人员审核和法律部门审查，格外重视合同的签订和变更管理，避免合同纠纷和风险。五、办公管理1.办公设施公司的办公设施包括电脑、电话、复印机、打印机、传真机等，确保设备的完好无损。2.电子邮件和公文处理公司采用电子邮件和公文处理系统，方便员工之间的沟通和文档交流，确保信息的保密性和可靠性。3.安全管理公司的办公环境要求干净、整洁、温馨，保护员工的安全和健康。六、总则东方日升管理制度是公司内部监管的基础，所有员工都要遵守该制度，尊重规定，保持诚

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