东吴面馆员工管理制度_第1页
东吴面馆员工管理制度_第2页
东吴面馆员工管理制度_第3页
东吴面馆员工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东吴面馆员工管理制度一、入职规定1.1岗位职责在东吴面馆工作的员工应该了解自己的岗位职责和工作范围，同时遵守相关规定和流程。拒绝遵守规定或执行工作职责会被视为违反公司制度。1.2入职手续通过招聘渠道申请；在公司规定的时间内完成面试及其它考核；入职前须签订劳动合同；在入职前须接受公司组织的相关培训；凭入职通知书于规定时间到公司报到。1.3禁止性行为在入职和工作过程中，绝不允许从事与公司业务无关的个人商业活动；对公司工具和设备实行正确使用，绝不允许通过非法途径获得个人利益。二、职业规定2.1工作时刻根据公司规定的工作时间，员工须到公司准时上班，出勤记录将会建立并被监控。员工迟到、早退或无故缺勤均会被视为违反员工入职协议。2.2工作质量保障产品质量、安全卫生；维护良好的工作环境，防止不必要年度疾病发作；持续提高个人/团队效率。2.3工作记录员工应该在公司统一管理的平台上提交工作记录，并定期进行审核。同时，工作记录将被评估员工工作绩效。三、薪酬规定3.1岗位薪酬岗位薪酬依据相关法规，以及员工个人工作表现和公司业绩等因素综合考虑。3.2绩效薪酬绩效考核由公司根据考评指标和工作成绩来进行评定，评定后的结果将影响绩效薪酬的数额。3.3薪酬发放本公司实行月度薪酬发放制度，待发薪日期固定为每月月底前完成。月薪以元为单位，由公司进行统计和管理发放。四、员工职业发展员工在公司工作期间，会被提供丰富的职业发展机会和相关培训。同时，员工可以通过观察、学习和实践积累经验，拓展个人能力和技能，从而为个人职业发展打下基础。在员工入职后，公司会根据员工个人能力和工作表现安排合适的职业路线，并提供相应的培训和发展机会。员工可以通过定期的业绩评估和个人能力评估来检验自己的职业成长轨迹。五、员工群体活动在公司，我们积极提倡员工团队活动。公司会按照年度计划，或者短期小活动的举办

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论