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文档简介

木门厂里员工管理制度1.员工聘用1.1招聘原则招聘时遵循公正、公开、平等、竞争、择优原则1.2入职手续录用人员需填写入职申请表，提供身份证、户口本、学历证明等相关资料，并进行体检。体检结果合格后，由人事部门安排岗位并签订合同。2.岗位管理2.1岗位职责由部门负责人明确每个岗位的职责和工作任务，并通知到相应岗位的员工。员工需严格按照职责和任务执行工作。2.2岗位要求每个岗位都有一定的专业技能要求，员工需要具备相应的专业技能，能够胜任岗位工作。同时，良好的职业道德和职业素养也是岗位要求的重要内容。3.薪资管理3.1薪资标准员工的薪资标准按照部门负责人、人事部门和财务部门审核后确定。具体标准包括基本工资、绩效考核、加班费等。3.2薪资结算每月底根据出勤情况和工作成绩，由财务部门计算出每个员工的薪资。薪资以银行转账、现金、支票等方式结算。4.奖惩管理4.1奖励对于表现出色、工作成绩优秀、显著贡献的员工，可给予表扬、奖金、荣誉证书等奖励。4.2惩罚对于工作表现不佳、违反公司规定乃至法律法规的员工，应依法依规进行惩罚，包括口头警告、书面警告、扣除薪资、终止合同等。5.假期管理5.1系统假员工享有带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假等。5.2事假员工因特殊原因需要请假时，需事先向部门负责人请假，并提供详细请假理由。事假不超过2天的，部门负责人可直接批准；超过2天的需报经人事部门审批。6.工作时间管理6.1上下班时间办公时间为每天9:00-12:00，13:00-18:00，每周工作5天，周末双休。6.2加班管理员工需要加班时，应提前向部门负责人请示，并进行加班申请。加班需向公司支付相应的加班费，并在人事部门留下记录。7.离职管理7.1自离员工因自身原因需要离职时，需提前向上级主管提交离职申请，并按照合同约定进行离职手续。7.2解聘公司有权对员工进行解聘处理，但必须符合法律法规和公司规定。员工被解聘后，需按照合同约定进行离职手续。8.保密管理对于公司机密、业务秘密和客户信息等，员工必须予以保密，严禁泄露。对于违反保密规定的员工，将依照公司规定予以处理。9.其他规定公司对员工的所有活动、言论、行为均有监督

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