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文档简介

小车司机公司管理制度1.简介本文档旨在规范小车司机公司的管理制度，以提高公司效率和员工工作质量、安全性。2.应聘条件2.1年龄应聘司机年龄应在25-55岁之间。2.2驾龄应聘司机驾龄应不少于3年。2.3驾驶证应聘司机需拥有C2或以上驾驶证，并且无严重交通违法、事故记录。2.4健康状况应聘司机需身体健康，无重大疾病，建议定期体检。3.岗位职责3.1车辆管理每日清洁车辆，及时维修保养。合理使用车辆，节省油耗，降低维修成本。3.2安全管理遵守交通规则，注意行车安全，确保乘客安全。定期检查车辆安全设备，确保设备完好。3.3服务管理保持车内清洁卫生，给乘客提供优质、友好的服务。协助乘客放置行李，保证行李安全。4.绩效考核4.1绩效考核标准完成公里数年度任务。安全驾驶，无交通违规、交通事故。乘客评价满意度。4.2奖励与处罚绩效优秀者，可获得奖金、升职等奖励。绩效较差者，可面临警告、降薪等处罚。5.工作制度5.1上班时间公司规定工作时间为每天8小时。司机应准时到岗，按时完成任务。5.2休息制度每周休息一天。工作时间超过4小时，司机有权申请休息。5.3假期制度有带薪年假、病假、婚假、产假等。需提前向公司申请，并获得公司批准。6.惩罚措施6.1过失惩罚司机在岗位上犯错后，应向公司认错，并积极改正错误。如果造成经济损失，可根据公司规定，对司机进行罚款等处理。6.2违规处理如果司机发生违规行为，将严格按照公司规定进行处理，如警告、罚款、停职、解雇等。7.福利待遇7.1薪资待遇实行基本工资加绩效工资相结合的薪资制度。工资待遇根据工作表现和工作年限而浮动，具体标准由公司决定。7.2保险福利公司应为司机缴纳医疗、工伤、社保等保险。公司可为司机提供车辆保险和其他附加保险。7.3其他福利公司可为司机提供住房补助、交通补助、餐补等福利。公司可为司机提供相关培训、职业发展规划等。8.结束语本文档为小车司机公司的管理制度，司机应严格遵守本规

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