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2023年劳动法产假多少天？女职工产假时光规定是怎样的？下面我就和你来说说2023年劳动法产假多少天等相关事项。

女职工产期前后的休假待遇，普通从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，普通有98天。

产假待遇的享受人群

按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。2023年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护异常规定》，删除了“女职工违抗计划生育规定的，其劳动保护应该按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违抗计划生育相关法律规矩的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。

女职工产假时光规定

普通规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增强产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增强产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假分类

(一)必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的`劳动时光内举行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时光。(有些企业将怀孕女职工在劳动时光内举行产前检查的时光计为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益)

产前工间歇息：怀孕七个月以上，天天工间歇息一小时，不得安顿夜班劳动。

授乳时光：婴儿一周岁内天天两次授乳时光，每次30分钟，也可合并使用。

(二)可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地办规矩规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证实有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应该批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有艰难且工作许可，由本

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