《大学生就业指导》考试试卷

《大学生就业指导》考试试卷二、选择题（20%）1、今后将逐步实行省级以上党政机关从具有几年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法？（B）A、1年B、2年C、3年D、4年2、国家要争取用3年到5年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有几名高校毕业生的目标？（A）A、1名B、2名C、3名D、4名3、下列做职业测试的错误方式是（D）A、一次完成B、持平静的心态、放松的心情作答C、以自己的第一感觉作答D、应该选择正确答案4、劳动合同具有（A）A、法律约束力B、道德约束力C、行为约束力D、刑法约束力5、下列哪项不是毕业生可选的落户方式（A）A、办理非转农户口B、落户亲戚朋友家C、落户工作单位集体户口D、挂靠人才中心6、签应聘协议的毕业生，档案、户口将流向什么地方？（D）A、档案到用人单位，户口回生源地B、户口到用人单位，档案回生源地C、档案、户口均到用人单位D、档案、户口均回生源地7、户口迁移证是由学校哪个部门负责（D）A、学生处B、大学生就业指导服务中心C、各二级学院D、保卫处8、毕业生户口的迁移通常在什么时候进行（B）A、5月下旬B、六月中旬C、六月底D、7-8月份9、就业协议书上的培养方式一般写（C）A、委培B、定向C、非定向10、户口的具体管理权在（B）A、人事局B、辖区派出所C、教育局D、乡镇街道三、简答题（30%）1、什么是职业生涯？什么是外职业生涯和内职业生涯?答：职业生涯就是从事职业的经历，指的是一个人一生连续担负的工作职业和职务的发展道路。外职业生涯是指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待遇等的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。2、何谓毕业生就业调配部门？答：毕业生就业调配部门也称就业管理部门，是指负责毕业生就业的工作部门。国家教育部就业指导中心、各省教育厅学生处（也叫毕业生就业办公室），地方上非师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县人事局干部录用调配科或人才交流中心，师范类毕业生就业调配部门是各地、市、县教育局人事科。3、就业协议与应聘协议的区别？答：（1）签订就业协议除了学院、学校、单位的盖章外，必须有用人单位主管部门意见（一般指人事局、教育局、省部属企业集团），而应聘协议不需要用人单位主管部门意见；（2）签订就业协议的学生户口、档案转至单位所在地单位主管部门，签订应聘协议的，不解决户口、档案问题，该生户口、档案转至生源所在地4、A同学在求职的过程中，不慎将报到证丢失，他该怎么办?答：报到证补办：第一步，填写《湖南省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》；第二步，到校大学生就业指导服务中心审核盖章；第三步，携带本人身份证、毕业证书及《湖南省高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》到省高校毕业生就业指导服务中心办理补办手续。5、毕业后办理改派的情况有哪些及改派流程？答：（一）毕业后两年内在本市范围内跨县（市、区）调整就业去向的，由本市毕业生就业主管部门办理调整手续；跨市调整就业去向的，由两市毕业生就业主管部门办理调整手续。（二）毕业后两年内跨省（自治区、直辖市）调整就业去向，从市县调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市县的毕业生，到湖南省高校毕业生就业指导服务中心办理调整手续。四、论述题（20%）1、谈谈你对基层就业的看法。能谈出自己的看法，而不是书本上一些套话的运用，分差可适当拉大。《大学生就业指导》考试试卷（二）参考试题二：主观题一、问答题：选做12题，每题5分，总计60分。1、毕业生就业有哪些程序？⑴招生与就业指导处免费发放就业协议书和湖南大学毕业生就业推荐书，毕业生每人一套(一式四份)。⑵各院系审核签署意见后加盖各系院行政公章，最后到招生与就业指导处审核签署意见盖章。⑶毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位的面试或笔试。⑷毕业生与用人单位签订就业协议书。⑸协议书加盖用人单位和学院毕业生就业指导中心公章后，一份寄用人单位，两份交学院招生与就业指导处，一份留存自已保管。⑹凭《就业协议书》办理就业《报到证》手续。⑺凭就业《报到证》到学院转迁毕业生档案。⑻凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。⑼凭就业《报到证》到用人单位办理报到手续。2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学院招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续）3、毕业生如何获取就业信息？⑴从家长、亲戚、朋友、老师、同学及熟人处获取。⑵毕业生就业工作部门提供的信息。⑶通过毕业生就业市场参加“双向选择会”获取信息。⑷通过参观、毕业实习了解情况。⑸通过报刊、广播、电视等宣传工具汇集资料。⑹通过打电话或写求职信咨询。⑺通过利用高科技手段因特网获取信息。4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。二是明确违约处理办法。三是考研出国问题。5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案，毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》领取档案，用人单位要求邮寄的，请作说明和登记，学校代为邮寄。毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证）到学院、派出所办理户口关系转移手续，未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续。⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由长沙市教育局毕业生就业办公室统一保管。免收两年档案保管费。⑶未落实就业单位的毕业生户口均由学院保管。⑷按规定所有未落实就业单位的毕业生应在2年内将户口转出毕业学校，否则，出现户口注销，或户口迁移困难等问题学校不负责任。户口暂存学校期间，每位毕业生要妥善保管身份证，以免办理繁多的补证手续。由于受有关政策限制，学校对未落实就业单位户口暂存学校的毕业生不办理婚姻登记证明手续。6、毕业生未落实就业单位，要求将就业《报到证》签回生源地自主择业怎么办？（1）毕业生未落实就业单位，但决定回生源自主择业，要求将就业《报到证》签回生源市州自主择业的，本人须向学院招生与就业指导处提出申请报告，填写《湖南大学毕业生申请回生源市州自主择业审批表》，并办理就业《报到证》有关手续。（2）毕业生在生源地落实了用人单位后，凭就业《报到证》到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室办理派遣手续。（3）没有落实用人单位的必须在规定的时间内到当地教育局（人事局）毕业生就业办公室报到，并申请办理档案挂靠或人事代理手续。7、报到证有什么用？（1）到接收单位报到的凭证；（2）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；（3）凭报到证及其它有关材料办理户口手续；（4）干部身份证明；（5）人才服务机构存档的证明。8、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？违约程序是：1、提出书面申请，申请上写明违约原因、原签约单位、预备签约单位及本人生源所在地等，并由系辅导员老师、主管学生工作书记签署意见。2、将申请交至就业办。3、经学校讨论、同意违约申请后，至原签约单位开具同意违约的退函，持同意违约的退函及新单位接收函到就业办办理有关手续。4、回就业办领取新协议书。9、毕业生离校时应取得哪些材料？毕业生离校时取得以下材料：毕业证、学位证：教务处发放；报到证：学校就业办发放；户口迁移证：学校派出所发放；组织关系：学生党员必须到组织部办理组织关系转移手续；档案：校就业办凭毕业生的报到证白色通知联转寄档案。到单位后，须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。10、在北京找到了工作但不解决户口，请问可以把户口留校一年吗？怎么办理？如果在沈阳找到了接收单位，但接受单位不愿签就业协议，户口可以迁入沈阳吗？怎么办理？在北京找到了工作可是单位不解决户口，可以有两种解决途径；一是在北京另找人事代理单位解决进京户口；二是申请将档案、户口迁回生源所。如果在沈阳找到了接收单位，但未能签定就业协议，户口不能迁入沈阳，就业协议书是开具就业报到证的根据，而户口是根据报到证转迁的。11、在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那档案怎么办？是回原籍吗？可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要单位出具不给你解决户口的档案和证明。12、哪些毕业生需要办理人事代理？毕业生未落实就业单位但要求办理落户手续或到不能接收人事档案和户口关系的用人单位就业，均可申请办理人事代理手续，如外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等。13、如何办理人事代理手续？全国各地凡取得人事代理资质的人才交流中心，均可以办理人事代理。办理人事代理手续：⑴毕业生凭本人毕业证书到当地人才服务中心填写《代理人员情况登记表》，签订《人事代理合同书》，领取代理证，交付规定的代理服务费。⑵凭《人事代理合同书》到学校招生与就业指导处办理湖南省普通高校委托非就业部门工作人员办理毕业生就业手续介绍信。⑶凭《人事代理合同书》、介绍信、毕业证书到湖南省毕业生就业指导中心办理就业《报到证》。⑷凭就业《报到证》办理户口迁转手续。⑸到人才服务中心报到时毕业生需准备下列材料：就业《报到证》、户口迁移证、身份证复印件、毕业证复印件、身份证照片2张。二、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500之间。（20分）答案（略）三、根据你自已的个性、兴趣和能力，请制订个人的职业生涯规划。（20分）答案（略）《大学生就业指导》考试试卷（三）一、简答题：在以下五个题中任选三个作答。（每题15分，总计45分）（一）、影响择业的因素有哪些？答案要点：1.自身因素：人生观和价值观；受教育程度；心身条件；个性特征；性别；年龄和阅历2.客观因素家庭因素；学校因素；社会因素（二）、大学生就业市场具有哪些特点？（胡志勇老师）答案要点：①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性。（三）、怎样认知自我？答案要点：（1）通过与别人的比较来认识自己；（2）通过自我比较来认识自己；（3）通过分析他人对自己的评价来认识自我；（4）通过内省来认识自我；（5）通过自己的活动表现和成果来认识自我；（6）通过专家咨询或者测评来认识自我；（四）、职业测评有什么特点？1、间接性:职业测评是间接测量，而不是直接测量。这一特点是由职业测评对象——人的素质的特点决定的。2、相对性:职业测评是人对人的测评，由于测评工具的局限和作为测评对象的人的素质是抽象模糊的，测评结果既反映被测者素质的基本状态，但与被测者真实素质都有一定程度的偏离。3、客观性:测评从编制到实施，从计分到分数的解释都必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、计分过程、解释系统都相同。这样经过科学程序进行标准化后的测评有着良好的客观性。（五）、如何做到有效沟通？答案要点：1）沟通前的准备工作确定沟通的形式；确定沟通的时间；确定沟通的地点；确定沟通的内容；考虑对方的想法2）有效沟通技巧听、说、问二、论述题：（第（一）、（二）两题任选一题作答，计25分；第（三）题必答，计30分。共计55分）（一）、简单分析当前大学生就业形势？答案要点：面临挑战：（一）从国家整体就业形势看，大学生面临就业挑战1、下岗职工人数进一步增加；2、随着行政部门和事业单位人事制度改革的深入，机构精简、干部分流，政府机关引入毕业生的人数少；3、新增劳动年龄人口进入高峰；4、农村剩余劳动力继续增加(二)从高校毕业生数量看，大学毕业生面临就业挑战（三）从企业吸纳劳动力的能力看，大学生面临就业挑战二、面临机遇：1、党和政府高度重视，为毕业生顺利就业提供了政治保障；2、高校普遍加强了对学生的就业指导服务工作，增强了毕业生的求职择业能力；3、我国经济持续稳定快速增长为毕业生就业创造了很好的机遇；4、信息网络化时代的到来，进一步方便了毕业生和用人单位的双向选择（二）、如何赢得面试的机会？答案要点：（一）、正确认识自我，确立明确清晰的求职目标，是赢得面试机会的首要前提条件1、认识自己的知识结构；2．认识自己的能力结构；3、认识自己的个性倾向和心理特征；4、全面评价自己，确立求职目标（二）、充分发挥自己的主观能动性是赢得面试机会的必要前提条件1、主动出击，积极努力，在偶然的机会中寻求必然的成功2、勇于竞争，大胆行动，培养把握机遇的能力，主动创造面试机会3、不要以种种借口搪塞自己、消极被动，要振奋精神、乐观向上（三）、客观了解用人单位是赢得面试机会的重要前提条件1、了解用人单位的基本状况2、了解用人单位基本情况的途径（三）、根据你的求职经历或虚拟一个求职岗位，请写一封求职信。要求突出自已的优点，给人留下深刻的印象，字数在300-500之间。《大学生就业指导》考试试卷（三）一、简答题：在以下五个题中任选三个作答。（每题15分，总计45分）（一）、职业选择的标准有哪些？答案要点：1、工资收入水平；2、个人兴趣与爱好；3、单位的地理位置；4、单位性质；5、就业单位的发展前景；6、深造的条件和机会；7、发展机会（二）、在现今形势下，大学生应该具备怎样的择业观念？答案要点：1.积极主动择业观念；2.发展就是就业灵魂的择业观念；3.先就业后择业观念；4.面向基层择业的观念；5.专业相近、脱离专业择业的观念；6.大众化择业的观念；7.自主创业的观念；8.灵活就业的观念（三）、大学生与职业人有什么区别？答案要点：1.目的不同（取得好成绩与完成好工作的差别）2.技能不同（记忆力、分析解决问题的能力与需要的技能更多）3.方法不同（个人与团体）（四）、团队合作的原则有哪些？答案要点：1.双方都能够阐明各自所担心的问题；2.积极并愿意解决问题。3.共同研究解决问题的方案；4.对事不对人，不揭短，不指责。5.达成双赢的目的，大家都获益最（五）、大学生可以通过哪些渠道获得就业信息？答案要点：1.学校的毕业生就业指导部门；2.新闻媒体；3.参加毕业生就业市场和各类人才招聘会；4.利用人才服务网站或直接进入目标单位的网站5.充分利用人际网络二、论述题：（第（一）、（二）两题任选一题作答，计25分；第（三）题必答，计30分。共计55分）（一）、简述大学生就业市场的特点？答案要点：①群体性；②时效性；③需求多变性；④形式多样化；⑤高层次性⑥年轻化；⑦初级性（二