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文档简介

实习期劳动合同书-品牌管理实习一、合同订立背景根据《劳动法》及相关法律法规的规定，为明确实习生与用人单位之间的权益与义务，确保实习生参加实习期劳动的合法性、合理性和安全性，特订立本劳动合同。二、双方基本信息受雇方（用人单位）：企业名称：[填写公司名称]地质：[填写公司地质]法定代表人：[填写法定代表人姓名]联系方式：[填写联系方式]签约人：[填写签约人姓名]签约日期：[填写签约日期]实习方（实习生）：姓名：[填写实习生姓名]性别：[填写实习生性别]联系号码：[填写实习生联系号码]联系方式：[填写实习生联系方式]三、实习期限四、工作内容实习生将担任品牌管理实习岗位，具体工作内容如下：参与市场调研，进行品牌分析和竞争对手分析，提供相关报告和数据分析；参与品牌推广活动的策划与执行，包括但不限于活动方案制定、宣传材料设计、活动执行监管等；参与品牌形象的塑造工作，协助制定品牌宣传策略、形象类文案撰写等；协助管理品牌授权事务，包括但不限于授权合同签订、授权产品管理等；协助处理品牌相关日常事务，例如协调与外部合作伙伴的工作关系、维护品牌形象等。五、劳动报酬基本工资：[填写基本工资金额]元/月；加班补偿、岗位津贴以及其他福利待遇，按用人单位的规定执行。六、工作时间和休假实习生每周工作时间为[填写每周工作时长]小时，具体工作时间安排由用人单位进行调度安排。实习生享有法定的休假权利，具体休假安排需要提前与用人单位协商确认。七、保密协议无论在合同期限内还是事后，实习生均需对用人单位的商业秘密、技术数据等保密；对于用人单位的商业秘密、技术数据，在非工作需要的情况下，实习生不得传播、泄露给第三方；实习期满后，实习生应归还用人单位所有资料和文件，并删除与上述工作相关的电子数据。八、解除劳动合同合同期满后，双方协商一致解除；实习生提前提出解除劳动合同的，应提前[填写提前提出解除劳动合同的天数]天，以书面形式通知用人单位；合同期间实习生出现不符合用人单位要求的情况，用人单位有权解除劳动合同。九、争议解决双方因履行本合同所发生的争议，应友好协商解决。协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会寻求帮助，也可向人民法院提起诉讼。十、其他事项实习生需具备良好的职业道德和团队合作精神，严格遵守用人单位的工作纪律和规章制度；实习生在实习期间发生的意外伤害事故，由用人单位按照国家规定进行处理；实习生与用人单位之间存在特别约定的其他事项，详见附件特别约定。十一、附则本劳动合同一式两份，用人

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