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文档简介

人力资源服务合同范本新版一、合同背景二、合同内容2.1服务内容人才招聘和筛选员工培训和发展绩效管理和薪酬福利设定劳动力外包和劳务派遣2.2服务期限本合同的服务期限为启动日期起一年，到期后双方可以商议是否续签。如果双方决定终止合同，应提前30天书面通知对方。2.3服务费用乙方根据提供的人力资源服务和甲方的需求，向甲方收取相应的服务费用。具体费用标准和支付方式在双方达成协议后另行确定。三、权利和义务3.1甲方的权利和义务提供准确、完整的服务需求和人力资源信息；根据服务合同的约定，按时支付乙方的服务费用；维护乙方提供的人力资源服务的商业机密和权益；配合乙方进行人才招聘、培训和绩效管理工作；3.2乙方的权利和义务根据甲方的需求提供符合要求的人才资源；保证所提供的人力资源服务的质量和效果；保护甲方的商业机密和员工隐私；严格遵守相关法律法规，为甲方提供合规的人力资源服务。四、合同违约与解除4.1合同违约如果一方违反了本合同的内容，使对方无法继续履行合同义务，另一方有权提出解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。4.2合同解除双方协商一致；甲方支付服务费用违约超过30天；乙方未履行合同义务，且持续超过30天。五、争议解决双方如发生争议，应通过友好协商解决。如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、合同生效本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字之日起生效，并有效期为发出之日起一年。七、其他本合同相关事项如有变动，双方应协商一致并书面确认。附：法律声明本合同的生效、解释、执行和争议解决适用中国法律。对于本合同中

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