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文档简介

人力资源管理咨询合同书人力资源管理咨询合同书人力资源管理咨询合同书人力资源管理咨询合同书1.合同概述2.服务范围雇主委托咨询公司为其提供人力资源管理咨询服务。具体服务内容包括但不限于：人力资源战略规划组织架构设计和优化招聘流程改进与优化培训与发展计划福利与薪酬制度设计绩效管理制度建立与优化咨询公司应根据雇主的需求提供相应的解决方案，并确保服务的及时交付和质量满足约定要求。3.合作期限本合同自签署之日起生效，有效期为一年。双方同意在合同到期前60天内进行续签协商。如无法达成一致意见，任何一方都有权提前终止合同。4.付款方式全额预付：雇主需在服务开始前支付合同总费用的30%作为预付款。剩余费用将在咨询服务完成后的15个工作日内支付。发票：咨询公司应向雇主提供每笔服务的明细发票，并确保发票的正确性和合法性。5.保密条款双方同意在合作期间和合作结束后对对方提供的所有商业和技术信息予以保密。未经另一方书面许可，任何一方不得向第三方透露或使用对方的商业和技术信息。6.知识产权双方确认人力资源管理咨询过程中产生的一切报告、文件和知识产权均归咨询公司所有。雇主只能在获得咨询公司书面许可的情况下使用这些材料。7.合同解除严重违约：当一方严重违反合同条款，无法履行合同义务时，对方有权解除合同。不可抗力：若因不可抗力因素，如自然灾害、战争等无法履行合同义务，则双方可协商解除合同。8.争议解决双方应尽最大努力通过友好协商解决合同争议。若协商无果，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼以解决争议。9.合同变更和补充本合同的任何变更和补充应采用书面形式，并需经过双方的签署和认可方可生效。10.合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自签字之日起生

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