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第页共页小区保洁员奖罚制度模版第一章总则第一条根据小区保洁员工作岗位特点，为了提高小区保洁员的工作积极性和责任感，制定本奖罚制度。第二条本奖罚制度适用于小区保洁员。第三条小区保洁员奖罚制度的目的是激励保洁员工作，提高小区环境卫生质量，保障小区居民的生活质量。第四条本奖罚制度实行奖罚挂钩机制，即通过奖励优秀保洁员和惩戒不良行为来推动保洁员工作。第五条本奖罚制度由小区物业管理部门负责执行。第六条小区保洁员奖励和惩罚的标准应具体明确，不得随意给予或剥夺。第二章奖励制度第七条小区保洁员可以根据工作表现获得以下奖励：（一）先进个人奖：在工作中表现突出的保洁员，每月评选出1-2名，奖励额度为200元。（二）优秀团队奖：每月评选出1个优秀团队，由保洁员组成，奖励额度为500元。（三）季度优秀保洁员奖：每季度评选出5名优秀保洁员，奖励额度为500-1000元不等。（四）年度优秀保洁员奖：每年度评选出10名优秀保洁员，奖励额度为1000-2000元不等。（五）其他奖励：根据保洁员工作情况，可以给予额外奖励，具体金额由物业管理部门决定。第八条奖励发放方式：奖励款项将在评选出的保洁员名单公布后的一个月内发放到保洁员的工资卡里。第三章惩罚制度第九条小区保洁员可能因以下行为受到惩罚：（一）迟到早退：保洁员早晨上班迟到或下午下班早退，第一次扣除当天工资的10%，第二次扣除当天工资的20%，以此类推。（二）不按规定工作：保洁员擅自更改工作内容或者工作时间，第一次扣除工资的20%，第二次扣除工资的50%。（三）不认真负责：保洁员在工作中懒散敷衍，第一次扣除工资的30%，第二次扣除工资的50%。（四）违反工作纪律：保洁员在工作中有过失行为，以及违反其他工作纪律的情况，视情节轻重扣除工资的50%-100%。第十条惩罚执行方式：惩罚款项在当月工资结算时扣除。第四章维权及申诉第十一条如保洁员对奖罚制度有异议，可以向物业管理部门提出申诉，经核实后予以处理。第十二条如果保洁员认为自己未得到应有的奖励或受到不合理惩罚，可以向物业管理部门提出申诉，并提供相关证据，物业管理部门将进行重新评估并作出决定。第十三条维权和申诉的处理流程应及时、公正、公开进行，保洁员的合法权益应得到充分尊重和保护。第五章其他第十四条本奖罚制度自颁布之日起生效。第十五条对于未在本奖罚制度中明确规定的情况，可以由物业管理部门根据实际情况进行处理，并及时告知保洁员。第十六条本奖罚制度的解释权

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