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文档简介

第页共页搬运工管理细则范本搬运工管理细则第一章搬运工基本要求第一条搬运工应具备以下基本要求：1.18周岁以上，身体健康；2.具备一定的搬运工作经验；3.遵守公司的工作纪律，服从管理和安排；4.具备一定的安全意识，严禁私自行动或违反工作规定；5.具备认真负责、积极主动的工作态度。第二条搬运工应具备以下专业技能：1.能够正确区分并使用搬运设备，做到安全高效；2.熟悉搬运工作流程，能够快速准确地完成工作任务；3.具备基本的仓库管理知识，能够妥善保管货物；4.善于沟通协调，与同事之间进行有效的合作。第二章工作职责和权利第三条搬运工的工作职责：1.按照仓库管理员的安排，及时准确地完成搬运任务；2.维护搬运设备的良好状态，避免因设备问题导致工作延误；3.负责货物的分拣、打包、装卸等工作；4.出现异常情况时，及时向上级汇报并采取必要的应对措施；5.严格遵守公司的安全规范，确保工作过程中的人身和财产安全；6.完成上级临时交办的其他工作任务。第四条搬运工的权利：1.享受与职责和工作量相符的合理工资待遇；2.享有与其他员工一样的工作休假和福利待遇；3.获得公司的职业技能培训和晋升机会；4.获得公平公正的评价和奖励。第三章管理措施第五条公司应建立健全的搬运工管理制度，明确管理职责和工作流程，确保搬运工作的顺利进行。第六条搬运工的工作时间和工资待遇由公司与员工双方协商确定，确保合理合法。第七条公司应为搬运工提供必要的工作保护，包括安全设备和培训，确保工作过程中的安全。第八条搬运工应定期参加公司组织的培训和考核，提升自身业务水平和工作效率。第九条搬运工应遵守公司的管理规定，不得私自借调或转岗，否则将受到相应的惩罚。第十条公司应建立良好的激励机制，通过评优、奖励等方式激励搬运工提高工作积极性和满意度。第四章处罚措施第十一条搬运工违反公司规章制度的，将按照公司制定的相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。第十二条搬运工造成人身伤害或财产损失的，将承担相应的赔偿责任，并可能面临法律追责。第五章附则第十三条本细则自发布之日起生效，并适用于公司搬运工管理工作。第十四条对于特殊情况或未尽事宜

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