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文档简介
第页共页劳务用工管理制度模版为了规范劳务用工管理，确保企业与劳务用工之间的合作关系顺利进行，保障用工双方的合法权益，特制定劳务用工管理制度如下：一、总则1.1本制度的制定目的是明确劳务用工的相关规定，加强用工管理，保障员工权益，维护企业与劳务用工之间的长期合作关系。1.2本制度适用于企业与劳务用工合作的所有环节，包括招聘、用工、劳动关系管理、劳动保障等。1.3企业与劳务用工应遵守相关法律法规，诚实守信，共同维护国家和劳务用工的合法权益。二、招聘2.1企业与劳务用工应根据实际用工需求，制定用工计划和招聘标准。2.2招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节，应公正、公平、公开进行。2.3招聘录用的劳务用工，应签订劳务合同，明确双方的权责。三、劳动关系管理3.1企业与劳务用工应建立健全劳动关系管理机制，及时沟通交流，解决工作中的问题。3.2企业应根据实际情况，提供必要的培训和技术支持，提高劳务用工的工作能力。3.3劳务用工应按照企业规定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，保守企业商业秘密。四、劳动保障4.1企业应保障劳务用工的劳动权益，确保其按时足额支付工资福利，提供社会保险等法定福利。4.2劳务用工应按照企业规定的工作时间和工作量进行劳动，遵守职业道德，关心他人，保护企业财产。4.3企业与劳务用工应共同落实劳动安全保护措施，避免劳动安全事故的发生，并做好相应的事故应急处理工作。五、终止劳动关系5.1劳务用工与企业的劳动合同期满，双方可以协商续签合同，也可以按照合同约定解除劳动关系。5.2双方如因劳动纠纷等原因解除劳动关系，应按照法律法规的规定办理。六、违纪违约处理6.1劳务用工违反企业规章制度或劳动合同的，企业有权采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。6.2企业如违反劳动合同的约定，应向劳务用工支付相应的经济赔偿。七、附则7.1劳务用工应按照企业要求提供真实、准确的个人信息和材料，如有隐瞒或虚假，一经发现，将追究法律责任。7.2企业与劳务用工应互相尊重，有问题及时沟通解决，避免无谓的争端和纠纷发生。7.3本制度自实施之日起正式适用，如有需
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