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公司保安辞退报告目录CONTENTS保安人员基本情况辞退原因工作表现评估辞退决定后续安排01保安人员基本情况CHAPTER性别男XXXX年XX月XX日入职时间02辞退原因CHAPTER保安人员工作态度不积极，经常迟到早退，对工作缺乏热情。消极怠工保安人员不遵守公司规章制度，不服从上级管理，甚至顶撞上级。不服从管理工作态度问题保安人员缺乏必要的专业技能和知识，无法胜任岗位工作。保安人员在工作中经常出现失误，如未能及时发现安全隐患或处理突发事件不当等。工作能力问题工作失误频发缺乏专业技能违反安全规定保安人员违反公司安全规定，如擅离岗位、值班时睡觉等行为。违反职业道德保安人员存在不道德行为，如收受贿赂、监守自盗等。违反公司规定其他原因个人原因保安人员因个人原因无法继续胜任工作，如家庭变故、健康问题等。公司业务调整因公司业务调整，原有岗位不再需要或公司裁员等。03工作表现评估CHAPTER缺乏责任心保安在值班期间未能尽职尽责，对于一些突发事件未能及时处理，给公司带来了一定的安全隐患。不遵守公司规章制度保安经常违反公司规定，如私自离岗、与同事争吵等，影响了公司的正常秩序。工作态度不端正保安在工作中经常出现迟到、早退、旷工等现象，对待工作的态度不够认真。工作态度评价技能水平不足保安在应对突发事件时表现出的技能水平不足，缺乏必要的应急处理能力。沟通能力差保安与同事之间的沟通不畅，影响了团队协作和信息传递。学习能力较弱保安对于新技能和知识的接受能力较弱，难以适应公司的发展需求。工作能力评价工作效率低下保安在工作中处理事务的速度较慢，影响了整体的工作效率。工作质量不稳定保安在执行任务时经常出现失误，导致工作质量无法保证。工作目标未达成根据公司设定的绩效目标，保安未能达到预期的工作效果。工作绩效评价04辞退决定CHAPTERXXXX年XX月XX日辞退时间公司已提前XX天通知保安本人，并给予充足的准备时间。提前通知辞退时间直接解雇由于保安严重违反公司规定，公司决定直接解除其职务。交接工作保安需在规定时间内完成工作交接，确保部门工作不受影响。辞退方式经济补偿公司将按照国家法律法规和公司政策给予保安相应的经济补偿。社保处理公司将协助保安处理社保等相关手续，确保其权益不受损害。补偿方案05后续安排CHAPTER交接工作01确保所有工作交接给接替人员，包括但不限于安全设备、钥匙、密码等。02详细说明工作职责、任务和要求，确保接替人员能够顺利接手工作。协助接替人员熟悉工作环境和流程，确保工作无缝衔接。03010203遵守公司保密协议，不得泄露公司机密信息。对于涉及客户隐私、商业机密等敏感信息，应严格保密并妥善处理。在离职后仍需对在职期间接触到的机密信息保密，直至相关信息成为公开信息。保密协议归还公司财产，包括但不限于办公用品、设备、车辆等。完成离职前的体检和背景

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