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合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，甲方愿意给予乙方就业机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方协商一致，特订立本试用期劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为试用期，自【起始日期】至【结束日期】。2.试用期满，甲方根据乙方的实际工作表现及甲方业务需要，有权决定是否正式录用乙方。二、工作内容1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行职务，完成甲方安排的工作任务。2.乙方应积极参加甲方组织的各项培训，提高自身业务能力。三、劳动报酬1.在试用期内，乙方享有国家规定的休假权利。2.乙方在试用期的工资为人民币【元】元/月。四、保密条款1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他不为公众所知悉的信息。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方造成的损失。五、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。2.试用期满，甲方有权根据乙方的实际工作表现决定是否正式录用乙方。六、违约责任1.双方违反合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前【天数】天书面通知甲方。七、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实准确，包括但不限于公司名称、地址、联系方式，以及员工姓名、身份证号码等。2.合同中的试用期期限、工作内容、劳动报酬等条款应符合国家相关法律法规的规定。3.双方在签订合应仔细阅读合同条款，确保理解各自的权益和义务。4.涉及商业秘密的保密条款需双方严格执行，违反保密义务可能导致违约责任。5.合同的变更、解除和终止应遵循合同约定和法律法规的规定。6.若发生劳动争议，应尝试友好协商解决，协商不成时可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。解决办法：1.对提供的信息不真实或准确的，应立即进行更正，并承担造成的一切后果。2.合同条款与国家法律法规冲突的，应按法律法规进行调整。3.双方在签订合同前，可寻求专业法律人士的帮助，以确保合同的合法性和有效性。4.保密条款中应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任，以减少纠纷的发生。5.合同的变更、解除和终止应严格按照合同约定和法律规定进行，必要时可寻求法律咨询。6.劳动争议发生时，可先尝试通过协商解决，协商不成的，依法申请仲裁或提起诉讼。法律名词及名词解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而设立的一定期限。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的违约的法律责任。5.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。6.仲裁：由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理，并作出具有法律约束力的裁决。7.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应用场合：1.用人单位与新入职员工在试用期内的劳动关系确立。2.用于规范试用期内双方的权利、义务和责任。3.作为试用期满后是否正式录用员工的依据。4.处理与试用期相关的劳动争议和纠纷。补充条款：1.试用期内的工作绩效评估标准。2.试用期内员工的培训计划和职业发展。3.试用期内员工福利和保险待遇的详细说明。4.试用期内员工的工作时间和休息休假安排。5.试用期