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文档简介

第页共页女职工劳动保护管理制度范文第一章总则第一条为了保护女职工的合法权益，促进社会公平和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》等相关法律、法规的规定，制定本制度。第二条本制度适用于本单位所有女职工。第三条本制度的宗旨是:以法律保护为基础，以女职工权益为核心，为女职工提供公平、公正、公开、协调、有序的劳动保护管理服务。第二章劳动合同第四条女职工的劳动合同应当符合国家相关法律、法规的规定，确保女职工享有与男职工同等的权益。第五条在劳动合同中，女职工的薪酬待遇、工作时间、休假制度、劳动保护等方面应当得到合理的保障。第六条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因解除或者变相解除女职工的劳动合同。第七条用人单位不得安排女职工从事超过国家规定的禁忌性、危险性劳动，确保女职工的人身安全。第三章工资福利第八条女职工的基本工资、津贴、奖金、加班费等待遇应当与男职工享受相同。第九条用人单位应当建立完善的社会保险制度，确保女职工享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等各项福利。第十条用人单位应当为女职工提供良好的工作环境和条件，确保女职工的生活和工作安全。第十一条用人单位应当为女职工建立健全的职工福利制度，包括但不限于带薪休假、妇女生理假、生育照护假等。第四章工作时间和休假制度第十二条用人单位应当合理安排女职工的工作时间，确保女职工的休息和休假。第十三条用人单位应当按照国家规定向女职工提供带薪休假。第十四条女职工怀孕期间享受产假，具体细则由国家相关机构制定。第十五条用人单位应当建立健全的假期制度，为女职工提供适当的休假安排。第五章妇女权益保护第十六条用人单位应当建立健全的反性别歧视机制，杜绝对女职工的任何形式的歧视和侵犯。第十七条用人单位应当对女职工进行性别平等意识的培养和教育，提高女职工的专业技能和职业能力。第十八条用人单位应当关注女职工的心理健康，并提供相应的心理咨询和辅导服务。第六章监督与处罚第十九条对于违反本制度的行为，用人单位将依法给予相应的处罚。第二十条女职工对于用人单位违反本制度的行为有权利进行申诉，用人单位应当主动配合处理。第二十一条用人单位应当建立女职工劳动保护监督制度，定期进行自查和整改。第七章附则第二十二条本制度的解释权属于本单位劳动保护委员会。第二十三条本制度从公布之日起施行。如有修改，经本单位劳动保护委员会审议通过后生效。第二十四条本制度未尽事宜，可根据需要由本单位劳动保护委

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