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文档简介

第页共页应收主管岗位的职责说明范文应收主管是公司负责应收账款管理的核心岗位之一，主要职责是负责公司的应收账款管理工作。下面是一份应收主管岗位职责说明的范文，仅供参考：一、岗位概述及职责1.应收主管是公司应收账款管理团队的重要一员，负责管理和监督公司全部应收账款的收回工作，并确保应收账款的准确性和及时性。2.应收主管是公司信用管理的核心岗位，负责与客户进行有效沟通和协商，促进付款周期的缩短，降低公司的坏账风险。3.应收主管应参与制定和完善公司的应收账款管理政策和流程，并组织实施，确保公司应收账款管理工作的有效性和高效性。二、主要职责和工作内容1.负责制定公司的应收账款管理制度和规范，并监督执行，确保公司应收账款管理工作的规范化和标准化。2.负责制定和监控公司的信用政策和信用额度，确保公司的信用风险控制在可控范围内。3.负责制定和优化应收账款的流程和操作规范，提高应收账款管理的效率和准确性。4.负责应收账款的日常管理和跟踪，包括发票开具、应收账款的收款和回款的跟进，及时记录和更新应收账款的信息。5.负责与客户进行有效沟通和协调，解决客户支付问题和纠纷，推动客户按时付款，并提供相关咨询和服务。6.负责对客户的信用评估和监控，及时调整客户信用额度和付款周期，降低公司的坏账风险。7.负责制定和监控应收账款的催收政策和措施，及时跟进欠款客户，协调解决欠款问题，降低坏账风险。8.负责与公司各部门进行协调和合作，包括销售部门、财务部门和客户服务部门等，共同推进应收账款的管理和回款工作。9.负责应收账款的决策分析和报告，包括应收账款的回款情况、欠款风险评估和坏账预测等。10.负责应收账款相关的数据统计和分析工作，提供相关报表和分析，为公司决策提供支持和参考。11.负责应收账款管理团队的建设和培训，提升团队成员的专业素质和工作能力。12.参与公司的财务审计工作，提供应收账款管理方面的数据和资料。三、任职要求1.本科以上学历，财务、会计或相关专业优先。2.具备良好的财务和会计知识，熟悉应收账款管理流程和操作。3.具备较强的分析和判断能力，能够独立分析和解决应收账款管理中的问题。4.具备良好的沟通和协调能力，能与客户和内部部门进行有效沟通和协调。5.具备较强的团队合作精神，能够有效管理团队，推动应收账款管理工作的完成。6.具备较强的抗压能力，能够承受一定的工作压力和挑战。7.工作细致认真，责任心强，能够保证应收账款管理工作的准确性和及时

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