初中校外辅导员管理制度模版

第页共页初中校外辅导员管理制度模版第一章总则第一条为加强对校外辅导员的管理，规范校外辅导员的工作行为，提高校外辅导员的工作效率，制定本管理制度。第二条校外辅导员是指为辅导学生而从外单位招聘（包括社会组织、高校、企事业单位等）的专职或兼职辅导人员。第三条校外辅导员的主要任务是进行学科知识的补充和学生学习方法的指导，提高学生学习成绩和学习能力。第四条校外辅导员的管理原则是科学管理、规范操作、公开透明、激励约束。第五条本制度适用于全校范围内的校外辅导员。第二章校外辅导员的招聘第六条校外辅导员的招聘应经过严格程序：（一）学校发布校外辅导员招聘公告，明确招聘岗位、聘用条件和待遇标准等信息。（二）招聘工作由学校相关职能部门负责组织，设立评审小组，对申请者进行资格审查和面试评定。（三）招聘结果由评审小组统一确定，并向学校正式报备。第七条招聘校外辅导员应具备以下条件：（一）具有相关学科教育背景和专业知识；（二）具备一定的教学经验和教学能力；（三）具备良好的职业操守和团队合作精神；（四）没有犯罪记录和不良行为记录；（五）符合学校相关法规规定的其他条件。第三章校外辅导员的聘用与解聘第八条校外辅导员的聘用期限和聘用方式应根据实际情况来确定，一般不超过一年。第九条校外辅导员的聘用应签订劳动合同或协议，并明确双方的权益和责任。第十条校外辅导员的聘用可以续聘，续聘时应重新评估其工作表现，经确认合格后方可进行续聘。第十一条校外辅导员的解聘可以分为自愿解聘和主动解聘两种情况：（一）自愿解聘是指校外辅导员由于个人原因申请解聘。（二）主动解聘是指学校基于工作表现或其他原因对校外辅导员进行解聘。第十二条校外辅导员的解聘程序应经过以下步骤：（一）学校与校外辅导员进行面谈，了解其申请解聘的原因和情况。（二）学校对校外辅导员的解聘申请进行审批，并向校外辅导员发布解聘通知。（三）解聘通知应明确解聘原因和合法解聘的依据，并告知校外辅导员的申诉权及申诉程序。（四）如果校外辅导员对解聘决定不满意，可以提出申诉，学校将进行复核并作出最终决定。第四章校外辅导员的工作安排第十三条学校应根据学生的需要和校外辅导员的专业知识进行分配任务。第十四条学校应制定工作计划，明确校外辅导员的工作内容、时间安排和目标要求。第十五条校外辅导员应按照学校的工作要求进行工作，不得违背学校的规定和学生的利益。第十六条校外辅导员应及时向学校汇报工作情况和工作成果。第十七条学校应对校外辅导员的工作进行评估，并根据评估结果进行奖惩。第五章校外辅导员的待遇和权益保障第十八条校外辅导员的待遇应按照学校规定的标准进行支付。第十九条学校应依法购买校外辅导员的人身意外伤害保险。第二十条学校应为校外辅导员提供必要的工作条件和学习资源。第二十一条校外辅导员有权参与学校组织的职业培训和教师发展活动。第六章校外辅导员的纪律要求第二十二条校外辅导员应严格遵守学校的制度和规定，不得有违反法律法规和伦理道德的行为。第二十三条校外辅导员应恪守职业道德规范，保护学生的合法权益。第二十四条学校应建立健全校外辅导员的监督机制，提供举报通道，对违反纪律的行为及时处理。第七章附则第二十五条学校可以根据实际情况对本制度进行修改和完善。第二十六条本制度将于制定后正式生效，并向所有校