出差专员管理制度_第1页
出差专员管理制度_第2页
出差专员管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

出差专员管理制度1.总则为规范公司出差流程，提高出差工作效率，本制度编制。2.适用范围本制度适用于公司内所有出差人员。3.出差申请3.1申请流程①出差人员填写并提交《出差申请表》至上级领导审核。②上级领导审批后，将《出差申请表》转交财务部门审核。③财务部门审核之后，将结果通知出差人员和上级领导。3.2出差费用预算①出差人员出差前需填写《出差费用预算表》，由上级领导审核后报财务部门审核。②财务部门审核后，将出差费用预算转交出差人员，出差人员拍照留存档，出差期间超支需事后补交。3.3紧急出差当出现因突发事件需要进行的紧急出差时，出差申请流程可适当简化，出差人员需提供相关证明材料并填写《紧急出差申请表》。4.出差意外事故处理4.1意外事故的定义出差期间，因外界发生突发事件导致出差人员受伤/生病等状况，均称为出差意外事故。4.2事故处理流程①出差人员在意外事故发生后，第一时间通过电话、短信、邮件等方式通知所在单位负责人，并将相关事故信息告知公司人事部门。②公司人事部门将就事故情况第一时间与所在地的医院洽谈，并安排出差员去医院救治。③出差人员必须在24小时内向公司人事部门提供医疗支出证明及相关发票等相关材料。④公司人事部门将及时处理相关赔偿事宜。5.出差专员考核5.1考核内容出差专员的考核将从以下四个方面入手：①出差效率。②出差费用开支。③出差期间保持联系情况。④给公司出差流程、财务管理等方面提出的建议和改进建议。5.2考核标准出差专员将根据实际工作情况，分为合格或不合格。符合以下情况可被认为是合格出差专员：①出差效率高。②出差期间费用开支合理。③出差期间保持稳定联系，告知公司处理进度。④给公司出差流程、财务管理等方面提出的建议和改进建议被公司采纳。5.3考核周期出差专员的考核周期为三个月。考核结果将根据公司管理相关制度予以公示，考核结果合格的出差专员有机会享受公司相关补助，并得到优先发展的机会。6.制度的监督和修改公司领导小组将对《出差专员管理制度》进行监督，并对

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论