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文档简介

私人劳务公司管理制度一、制度目的为加强对私人劳务公司管理，规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司职工及与公司签订劳动合同的劳务派遣人员。三、制度内容1.合同签订劳务派遣行为必须由派遣企业与接受单位签署书面协议，明确双方权益及责任。2.人员管理2.1人员招聘私人劳务公司应当按照用工需求及国家法律法规招聘合格的劳务派遣人员。2.2人员分配私人劳务公司应当根据接受单位用工需求进行人员分配，严格遵守人员分配程序和规定。2.3人员动态管理私人劳务公司应当每月对所派遣的劳务人员进行动态管理，及时和接受单位进行沟通，了解双方意见和需要。3.用工合同3.1劳务派遣人员用工合同应当明确所派遣的工作内容、工作时间、工作地点、工资等重要内容及劳务派遣人员应当遵守的规章制度。3.2劳务派遣期限应当与合同期限相一致，超过合同期限仍需要继续合作的应当重新签订协议。4.工资缴纳私人劳务公司应当按照国家法律法规规定按时足额缴纳劳务派遣人员的工资，并确保一份正式的工资条单。5.工时管理私人劳务公司应当遵守国家法律法规，对劳务派遣人员的工时进行严格管理，指派专人负责管理。6.工作安全6.1私人劳务公司应当保证劳务派遣人员的工作安全，对岗位危险工艺和危险设备进行检查，做到应防尽防。6.2在劳务派遣人员发生意外伤害事件时，私人劳务公司应当第一时间向接受单位及时报告，并及时对事故原因进行调查。7.福利待遇劳务派遣人员应当享受与所在企业正式员工同等的福利待遇。8.监管制度私人劳务公司应当按照现行法律法规和国家政策，建立健全劳务派遣行业监管制度，确保制度落地、不断完善。四、制度责任本制度责任人为公司劳动保障部门，对制度落实情况进行监管。五、制度执行本制度从发布之日开始执行，经劳动保障部门核定并公布。如本制度与法律法规相违，以法律法规为准。六、制度解释本制度由劳动保障部门解释，并负责对本制度的修改、补充及完善工作。以上为我们公司《私人劳务公司管理制度》的全文，

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