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文档简介

公司休产假管理制度一、背景为了保障公司员工的合法权益，满足员工的生育和家庭需求，公司制定了休产假管理制度，规范公司内部员工休产假的申请、审批、计算、支付等流程，使员工在休产假期间能够得到完善的保障和支持，同时也使公司在员工休产假期间能够正常运营。二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习和劳务派遣人员。三、休产假的种类和期限（一）产假女性员工依法享有产假。产假期限为14周，其中，分娩前七天可以休息，分娩后七周可以休产假，如遇特殊情况，最长休产假期限不得超过一年。（二）陪产假男性员工依法享有陪产假。陪产假期限为15天，即从配偶生育后开始计算15天。（三）流产假女性员工因自然流产或人工流产所致的需要休息的，享受流产假。流产假期限为14天。四、休产假的申请和审批（一）申请员工需要在休产假前向上级部门提交休产假申请。提交申请时需提供相关证明材料，如生育证明、医院证明、公安机关出具的“计生证明”等。申请人还应填写《休产假申请表》并附上所需证明材料。人力资源部门将在5个工作日内对申请表和证明材料进行审核。（二）审批经人力资源部门审核无误后，申请需要经过上级部门的审批，领导审批后将提请公司主管领导审批。经主管领导批准后，休产假即正式生效。五、休产假期间的工资和福利待遇（一）工资和福利待遇员工在休产假期间，公司将按照国家规定和本公司相关制度的规定给予员工相应的工资和福利待遇。（二）社会保险员工在休产假期间，公司将按照国家规定为员工办理社会保险，并为员工缴纳社会保险费用。六、休产假期间的管理要求（一）联系员工在员工休产假期间，人力资源部门需要与员工保持联系，了解员工的休假情况，帮助员工解决在休产假期间可能遇到的问题。（二）健康安全公司将对休产假期间的员工进行健康安全检查，并提供必要的医疗帮助。（三）重新上岗员工需要在休产假期满后及时复岗，如确因故不能上班，应提前与公司人力资源部门沟通，并提供相关证明材料。七、违反休产假管理制度的处理若员工在休产假期间不按规定及时归岗、不履行规定要求，公司将视具体情况对其作出相应的处理，包括扣除工资、取消年终奖等。八、附则本制度未尽事宜，由人力资源部门根据实际情况进行解释和决定。以上就是公司休产假管理制度的全部内容，希望员工们能够

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