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文档简介

社团招新管理制度概述本社团招新管理制度旨在规范社团招新流程，确保招新工作的公平、公正、公开和规范，有效提高新生入会率，增强社团的凝聚力和活力。招新基本原则公平原则招新不分种族、性别、宗教、政治面貌、籍贯等任何因素，不得有任何歧视。招新透明公开，确保信息公开、公平、公正和及时，不得有任何保留、偏袒行为。公正原则面试过程公正，不得有人为干预、设限等行为，确保评选程序公正透明。择优录取，按照应聘者综合素质，根据为社团所需要的人才进行评选，确保录取合理而公正。公开原则社团招新活动应该公开宣传，尽可能让更多的人知道和参与以此，让社团更好地为大众服务。社团的招新信息在内部要公开，面试评分也应该透明公开，让大家深入了解和了解社团招新活动，避免不必要的猜测和误解。规范原则处理招新事务时，应当按照此规范处理，避免个人情感参杂其中，保持一个良好的招新工作作风。严格执行规定，不得私下接触应聘者，避免在招新过程中出现私人招揽，保证招新的公正性。招新程序策划准备阶段确定招新的时间和场地，制定招新日程表；完成招新海报、宣传单、招新网站等相关宣传材料的制作；招新团队负责全面讲解社团特色和招新面试要求。申请报名阶段招新网站或其他渠道发布招新信息、招新宣传材料和招新方式，并在招新开始前一定时间公布通知；让应聘者了解社团宗旨、工作内容和具体要求，并发布招新有效期，确认应聘者的个人情况和资历。报名审核阶段招新团队对报名信息逐条审核，删除和批准报名信息；统计报名人数和招新面试人数面试阶段形式：面试分为面谈、问答、个人介绍等环节；要求：评委根据应试者的个人素质和具体情况对其进行评分，包括是否富有团队协作精神，是否成熟而理智，在工作学习方面是否努力而优秀等等；评分：在应聘者面试结束后，评委逐个评分，然后综合每个应聘者的得分，根据实际情况进行选拔。选定名单阶段招新团队根据面试结果，选定入团名单；发送入团通知书，要求有意加入的人按时到择日入团组织活动。结束语本管理制度并非仅供应用于招新流程，而是旨在建

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