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文档简介

特殊工时管理制度一、目的本制度旨在规定特殊工时的管理方式，确保员工的工资待遇公正合理，同时保障公司正常运营。二、适用范围本制度适用于公司所有员工。三、定义1.特殊工时指员工在正常工作时间以外，根据公司安排需要加班或较长时间出差等情况，而发生的与正常工作时间不同的工作状态和工资待遇。2.加班补贴指公司为员工提供的在规定时间外工作时的额外报酬，一般以基本工资的倍数计算。四、特殊工时管理1.加班管理根据国家法律法规及公司实际情况，公司规定员工每周工作时间不得超过44小时。当有特殊情况需要员工加班时，公司应提前告知，并安排加班人员、时间、费用等相关事项。2.加班补贴公司有关加班补贴的标准如下：工作日加班，补贴按照1.5倍计算；周末加班，补贴按照2倍计算；节假日加班，补贴按照3倍计算。3.出差管理当有需要员工出差工作时，公司应提前告知员工，包括出差时间、地点、任务等内容，并制定相应的出差计划和工作安排。4.出差补贴公司有关出差补贴的标准如下：出差期间住宿费、伙食费、交通费等由公司统一安排并报销；对于超出正常工作时间的加班，应按加班补贴标准计算并支付。五、奖惩制度有关特殊工时的奖惩制度如下：对于在特殊工时中表现出色的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励；对于在特殊工作中不履行职责、违反规定等行为的员工，公司将给予相应的处罚。六、制度保障公司将建立相应的监督管理机制，确保规章制度得到执行和落实。同时，对有关特殊工时补贴、出差报销等涉及员工福利的方面，监察部门将建立专项组织，保障员工的合法权益。七、附则本制度自

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