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文档简介

省立医院管理制度前言省立医院是我国医疗服务的重要机构之一，其为全社会提供着重要的医疗服务，承担着医疗教育、科研工作，具有重要的社会责任。为了更好的开展工作，提高医疗服务质量，省立医院制定了一系列的管理制度，本文将对其进行阐述。招聘管理制度职位设置省立医院通过分析本单位的职工人数、工作量大小、不同岗位之间的职责关系等因素，制定符合实际情况的职位设置方案，明确每个职位的主要职责和需具备的专业及技术水平。招聘程序省立医院依据职位设置方案制定招聘计划，对外做出公开招聘的方式，宣传招聘信息，进行岗位筛选、面试等环节。招聘程序要公开、公正、公平。招聘标准省立医院依据职位需求制定用人标准，明确招聘条件、任职资格、职业技能、工作经历等细节，严格遵守用人业务规定。员工管理制度员工档案省立医院对职工信息进行全面归档，建立健全的档案管理制度。职工档案要包括个人基本信息、工作记录、培训情况、考核评估结果、薪资福利信息、奖惩记录等方面，以备查询和调用之用。岗位职责省立医院制定了各类职位的岗位职责，要求员工明确自己的工作职责和需完成的任务，严格按照规程定制的工作流程开展工作。绩效考核省立医院实行年度绩效考核制，对每个职工的岗位职责进行考核，并采取考评结果相结合的方式，确定员工的薪资福利待遇。同时，对优秀员工进行表彰奖励，对不合格员工采取适当惩戒。财务管理制度预算管理省立医院制定年度财务预算，对各项收入和支出作出明细规定，督促各部门认真执行预算，实现财务决策与事务管理分离，确保财务管理的高效性和透明性。应收账款管理省立医院制定应收账款管理制度，对医疗服务收费及相关业务限额、收费标准等事项进行规范，详细记录账款及其收回情况，防止恶性欠费行为的发生。资产管理省立医院建立固定资产台账，对固定资产的使用、转移、报废等环节规定明确，对资产的损失和计提折旧进行全面掌握和预算安排。健康安全管理制度感染病控制省立医院制定了感染病控制制度，对各类传染病原和传染因素进行监测和控制，严格落实感染病防控措施和规范操作，确保医院医疗安全。工作环境管理省立医院重视工作环境管理，严格落实医院环境卫生制度，定期进行环境清洁和消毒，确保医护人员和患者的安全。结语省立医院管理制度为医院各方面的开展提供了有效的制度保障，注重人才培养、财务透明、安全管理等方面的规

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