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文档简介

煤矿新工人管理制度一、总则为了规范新工人的行为，提高煤矿的安全生产水平，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于所有进入煤矿工作不满一年的新工人。三、岗前培训(一)接受岗前培训的范围在新工人入矿后，必须进行岗前培训。岗前培训包括安全培训和技术培训。安全培训由安全员负责，技术培训由相关部门负责。(二)岗前培训时间新工人必须接受不少于80学时的安全培训和技术培训。(三)岗前培训内容安全培训内容：煤矿安全生产法规和规章制度；煤矿安全事故案例分析；安全操作技能培训。技术培训内容：岗位职责和必备技能；车间流程、生产配合要求；设备使用方法和维护；矿区地质及采矿工艺。(四)岗前考核新工人必须接受岗前考核。考核合格者方可参加岗位工作。未经考核合格者不得进行独立工作。四、安全操作(一)安全操作规定严格遵守安全作业规程和作业指导书；遵守安全操作规程，不得在未经授权情况下擅自修改、调试设备；不得擅自停机、启动设备或更改操作程序；对于发生故障的设备，必须立即停机，并按照规定程序进行处理，不得擅自进行修理或重新启动设备。(二)事故处理对于意外事故的处理，必须按照事故应急预案进行处理。在整个处理过程中，必须保证安全和及时性，并对事故做好详细的记录。对于事故责任人，将按照相关规定追究其责任。五、考核及奖惩制度(一)考核制度新工人的考核分为年度考核和定期考核。年度考核是年度考绩和考评，定期考核涉及到各个工作环节的考核。(二)奖惩制度对于表现优异的新工人，将进行奖励。奖励内容包括表彰、奖金等。对于表现不佳的新工人，将进行批评、教育和处罚。情节严重者，根据具体情况会进行罚款、降薪、开除等处理。六、问题反映如果在工作中产生了问题，新工人可以随时向安全员或相关领导进行反映。煤矿将会严格保护新工人的合法权益，认真对待并及时处理问题。七、附则本管理制度自发布之日起施

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