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文档简介

上海物业员工管理制度一、目的和依据1.1目的：本制度的制订是为了规范上海物业公司对员工的管理和考核，促进员工的积极性和创造性发挥，提高员工的工作质量和效率，为公司的发展壮大提供有力的人力保障。1.2依据：本制度依据《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等国家有关法律及政策、公司章程、工作流程和规定而制定。在执行本制度的过程中，应当遵守相关法规和规定。二、适用范围2.1本制度适用于上海物业公司全体员工。2.2物业管理公司全体员工包括正式聘用、临时雇用、劳务派遣、外包及代理服务员工。三、员工职责3.1遵守公司的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。3.2认真学习业务知识，提高业务水平和技能，为公司的发展壮大作出积极贡献。3.3维护公司的形象，保守公司的商业机密和机构秘密。3.4积极参加公司组织的各种活动，提高员工的凝聚力和组织协调能力。四、评价考核4.1年度绩效考核：根据公司的业务情况和员工的工作表现，每年对员工的工作表现进行评估和绩效考核。4.2岗位能力评价：对员工的岗位职责、能力素质和工作态度进行定期评估和考核。4.3能力提升培训：对员工的能力提升进行计划和安排，通过内部培训和外部学习提高员工的工作能力和素质。五、奖惩制度5.1奖励措施：对在工作中表现出色的员工进行表彰和奖励，包括优秀员工、优秀团队等荣誉称号和奖金、物资等奖励。5.2惩戒措施：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行严格的惩戒，包括口头批评、书面警告、行政处分等处理措施。六、保密制度6.1公司的商业机密和机构秘密属于公司的重要资产，应得到有效保护和管理。6.2员工应严守公司的保密制度，保护公司机密和保护个人隐私。6.3员工违反公司保密制度的，将面临严重的法律责任和公司的纪律处分。七、工资福利7.1上海物业公司将依照国家有关法律和政策的规定，保障员工的工资福利待遇。7.2公司会根据员工的工作表现和业务素养，及时调整和提高员工的工资水平和福利待遇。八、解释权和修订本制度的解释权归上海物业公司所有，如对该制度进行修订，将以公告的方式通知全体员工。对于修订的内容如有疑问，员工可以向公司管理部门进行咨询和反馈。九、附则9.1本制度自发布之日起生效。9.2本制度适用于上海

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