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文档简介

顺丰离职管理制度前言如今，随着人们对职业定位、自我认知的提高，以及企业发展的需求，离职已经成为职场中的一种现象。在企业管理中，离职管理制度也变得特别重要。顺丰离职管理制度，为员工离职提供了详实的流程和规范的操作流程，保证了员工离职过程中的权益。离职类型在该制度中，离职可分为以下几种类型：1.自愿离职：员工自身主动发出离职申请，符合相关离职条件。2.辞退/解聘：因个人原因或违纪而被公司辞退或解聘的离职方式。3.劳动合同到期：为期规定协议劳动合同已到期，未续签或不再续签。离职申请流程员工在提出离职申请前，需要与部门负责人及人力资源部门进行交流和了解规定的离职程序，明确离职后的法律后果以及应履行的义务。申请离职需要遵循以下流程：主动提出离职申请。与部门负责人沟通确认和签署书面离职申请。提交书面离职申请表并获得公司人力资源部门的确认。清理个人资产及保管公司财产，如工具、随身携带的物品、文件等。提交所有未完成的相关工作，并向领导进行工作交接。进行员工离职反馈调查。离职后的处理员工在完成相应离职程序并正式离开公司后，公司将根据离职方式不同，对员工的后续处理进行相应的安排。1.自愿离职员工自愿离职后，公司将按照制度的规定，结清员工所欠缴的税款、金融贷款、租赁费等相关款项，对员工在公司的表现进行评价。2.解聘对于因个人原因或违纪被公司解聘的员工，公司将吊销其员工证及公司给予的各种执照（如驾驶执照、操作证书等）和专业技术相关证件等。同时，该员工的个人档案将被注明原因并存档保存。3.劳动合同到期协议劳动合同到期且未续签或不再续签的员工，公司会根据制度规定，对员工行政关系进行调整，归档个人资料并办理相关离职手续。离职补偿针对自愿离职员工，公司会根据员工在公司的表现，发放相应的离职补偿金，以及根据相关条例为其提供社会保险。对于被解聘员工和未续签或不再续签员工，按照《劳动合同法》和《福利费用支出管理制度》相关规定，公司将向其支付相应的经济补偿金及其他离职补贴。结语顺丰离职管理制度保障员工离职权益，为员工提供了明确的离职程序和规范的操作流程，让员工在离开公司后及时、安全的离开，并得

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