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文档简介

汉服馆员工管理制度前言为了加强汉服馆员工管理，提高员工工作效率和绩效，制定本管理制度。本制度适用于所有汉服馆员工，如有违反将按照相应规定处罚。班次制度工作时间：每日工作时间为8小时，其中包含1小时的休息时间。上班时间：上午9:00到下午6:00。轮班制度：根据工作性质和员工人数，采取不定期轮班制度。具体排班由管理员安排。员工考核制度考核标准：员工的工作效率、工作质量、工作积极性和工作纪律。考核周期：每年一次。具体评估时间由管理员确定。考核结果：考核结果分为优秀、良好、一般和不合格四个等级。考核结果作为员工晋升、调岗、晋级和享受一些福利待遇的重要依据。员工福利制度工资制度：员工工资按月支付，月薪构成为基本工资+绩效工资，人事部门和管理部门分别负责核算和发放。福利待遇：提供公司缴纳五险一金、带薪休假、节假日福利、员工培训等福利服务。工作纪律制度出勤守则：按照规定的班次准时上下班，迟到早退超过15分钟者，第一次记录警告，第二次降至基本工资。工作规定：员工需严格按照工作职责执行，不能挑剔任务。禁止违纪：禁止员工违规行为，如偷懒、压缩工作时间、利用公司时间从事个人行为等。终止服务制度辞退原因：员工受到公开处理、违反规定被记录警告两次、员工提出申请离职等。安正终止：如员工被辞退，需要领

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