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文档简介

未请假旷工管理制度一、制度背景为了规范员工请假和旷工行为，提高公司的工作效率，本管理制度旨在规定公司对未请假旷工的管理措施和处罚方法，保障公司正常正常的经营和管理。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、管理原则实行公开、公正、公平、严肃的管理方针。落实责任制，明确管理和执行的层级、责任和职责。依据公司员工管理制度和劳动法律法规，对员工的请假和旷工行为进行管理和处罚。四、管理措施请假制度公司员工可根据个人情况，向部门主管提出请假申请，经批准后方可离开工作岗位。请假期间要保持电话或短信联系，同时要在请假结束后及时上班。旷工机制如果员工没有经过批准就未能按时到达或在工作时间内离开工作岗位，视为旷工。假如员工已经提交请假申请，但未经批准或请假期间没有电话或短信联系，也视为旷工。请假时，员工应当知晓请假种类和大局，如需要请长假时间，应经过经理批准。处理流程旷工1天及以上被结果记2分。累计旷工小于等于3天时，将被严厉警告，记3分。累计旷工3天以上但小于等于5天时，将被严肃处理，记5分。累计旷工5天以上时，将会提出之前出示纪律问题处理，记7分在5分及以上的处罚记录者，将进行异动治理，由人事部经理和经理评审决定。五、附录以上管理措施同时适用于公司全体员工，没有特别情况

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